会社ステージや組織課題に合わせた組織開発・人財開発コンサルティング。成功事例の押し付けはしません!

EDGE株式会社

人事課題と向き合って15年!テクノロジーとコンサルティングを用いたEDGEメソッド

会社のフェーズや課題に合わせたオーダーメイド型で、組織開発・人財開発を支援します!

課題

・社内に経営者の思いを発信するが、腹落ちしている感じがない

・コンサルティングを入れたが、自社のカルチャーにはフィットしない

・HRテクノロジーを導入したが、効果がでない

・離職率を改善したい

・管理職のマネジメントのレベルをあげたい

・エンゲージメントを高めたい

どんな企業であっても、人事課題や組織課題がない企業などありません。企業のフェーズや経営者の思い、従業員の価値観などは様々で全く同じ課題を持つ企業などありません。

しかし、世の中にあるHRテクノロジーベンダーや人事コンサルティングを担う企業は、大半が自社の成功事例を押し付けて、自社のソリューションに無理やり当てはめようとします。

そのため、実際に導入したもののしっくりこない、結局もとに戻ってしまったといったケースが多発しています。

そんなこの業界に風穴をあけたいというのが我々の想いです。

 

解決策

人事課題解決のプロセスは非常にシンプルです。

可視化→改善→定点観測(定着)

を各社の課題に合わせて進めていきます。しかし、この当たり前でシンプルなプロセスを実現するには落とし穴がたくさんあります。

 

「可視化」の課題

・多様性の時代に組織の全体平均で可視化してしまう

・実績や論拠のない指標で測定してしまう

・課題の可視化時点で発注者のバイアスがかかってしまう

「改善」の課題

・画一的な事例ベースの成功事例に引き込むコンサルに依存

・テクノロジー至上主義のHRテックベンダーに騙される

・改善策のバリエーションとして考えうるものが限られる

「定点観測」の課題

・客観的に定点観測できる手段や手法が確立されていない

・観測がデータに裏打ちされていない

 

私たちは、これらの課題を克服するための「EDGEメソッド」を使って、各社にフィットした課題解決策をご提案できます。

 

ミッション

「人は、もっと輝ける」

私たちは、働くことを通じて人が輝く社会を実現することをcompany belief(私たちが作りたい未来、信じる未来)として掲げています。

それぞれの企業において、社員がイキイキ働き、経営者の想いがストレートに伝わり、それぞれの会社のミッションやビジョンが実現することが私たちの作りたい未来です。

紹介先へのメリット

  • 1
    各社の実情に合わせて組織課題や人事課題解決のプロセスを設計します!【600社以上の人事課題を解決したからこその強み】
  • 2
    課題解決のみならず、その後の定点観測まで支援します!【HRテクノロジーを持っているからこその強み】

実績

▼導入実績
EDGE株式会社は人事課題解決に特化したHRテクノロジー「エアリーシリーズ」を10年以上に渡り提供しており、600法人以上がご利用いただいています。
単一の人事課題から包括的な組織課題まで、大企業から中堅・中小企業まで、公的機関や自治体からスタートアップ企業まで、様々な法人の様々な課題を解決してきたからこそ、多様な課題を解決することができます。

アポイント支援依頼 2
下記の企業の紹介を求めています

実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます

話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
  • 年商10億円以上、従業員数20名以上の経営者
  • 年商10億円以上、従業員数20名以上の役員

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企業情報

EDGE株式会社

ウェブサイト
住所
〒102-0093
東京都千代田区平河町2丁目5番3号
業種
情報処理・ソフトウェアサービス その他のWebサービス・アプリ
電話番号
03-5759-0332
設立年度
2017
社員数
10~49
売上
1億以上5億未満
資本金
10,000,000

Saleshubでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます

大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
Saleshubなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。 話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
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そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。
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