戦略コンサル2名がローンチ!ケース面接による能力評価で、採用選考の負担・精度の課題を解決する。

株式会社レバロ
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面接評価プラットフォーム「レバロ」

採用候補者の能力を、独自のケース面接・評価システムで定量化するプラットフォームです。

紹介先へのメリット

  • 1
    グループ面接や一次面接などの初期面接工数が劇的に削減され、より価値ある業務に注力することができます!
  • 2
    独自の面接・評価システムにより、面接評価の精度が向上します!
添付資料
revaloサービス資料(簡易版).pdf
サポーターになると、この事業の資料をダウンロードできるようになります

課題 


近年の採用活動は、様々な就活情報サイトが乱立し候補者へのアクセスが容易になる一方で、


企業側には効率的な選考手法が無く、旧来型のエントリーシート・面接に頼っている状況です。


 


特に、新卒採用では応募倍率が高くなりがちで、グループ面接やグループディスカッション、一次面接などの初期対面選考で何百~何千人もの候補者を見極めなくてはならず、採用現場における負担が非常に大きくなっています。


 


そのため、選考における評価精度の低下や、候補者リテンションなどの重要業務のための工数不足といった課題が生じています。


 


解決策


初期対面選考(グループ面接やグループディスカッション、一次面接など)を、私たちの面接・評価サービスで代替することで、簡便かつ精緻なスクリーニングを実現します。


 


私たちの面接・評価サービスの特徴は、①「ケース面接」×②「構造化面接」×③「web面接」です。


 


①コンサルティング業界で一般的な「ケース面接」により、実際の職場での問題解決に近い環境を創り出すことで、ごまかしのきかない能力評価を行います。


②Googleも採用している「構造化面接」を用い、質問内容や評価基準を徹底的に統一することで、客観的な評価とその定量化を可能にしています。


③先進企業で近年利用が進んでいる「Web面接」で、場所や時間を選ばず面接実施が可能となるため、候補者負担を減らすとともに交通費・会場費などのコストも不要となります。


 


ミッション


 選考をハックする!

レバロのボードメンバーです。代表取締役CEO 松本恵一取締役      山田原取締役      八谷聡一郎
レバロのボードメンバーです。代表取締役CEO 松本恵一取締役      山田原取締役      八谷聡一郎

実績

戦略コンサルティングファーム様や大手SIer様などに導入いただいております。

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  • 会いたい企業候補あり 従業員数500人以上の企業の人事部、採用担当者様、採用に関する権限をお持ちの方
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企業情報
住所
〒103-0025
東京都中央区日本橋茅場町1丁目9番2号第一稲村ビル4F-14
業種
その他の人材サービス業
電話番号
090-1923-0234
設立年度
2018
社員数
1~9
売上
1億未満
資本金
5,000,000

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