発達心理学を元に一人ひとりの価値観の拠り所や意識構造を可視化し、ウェルビーイング経営を実現します!

EDGE株式会社
会いたい企業候補あり
依頼 2

一人ひとりの部下と向き合い、ウェルビーイング経営を実現する「エアリーマネジメントクラウド」

社員一人ひとりの価値観と幸福度を可視化!適切な人財配置、個々人に寄り添うマネジメントを実現

課題

・ミッション/ビジョン経営が現場まで浸透しない
・部下に何を言っても通じない

・部下の考え方がよくわからない

 

上司や経営者が部下の理解力を嘆く前に、価値観の違い、またそれを生み出す意識構造の違いを正しく理解していますか?

 

コロナ禍で同じ時間、同じ場所で過ごす時間が減っていく中では、より相手の価値観を構造的に理解しておくことが、マネジメント・人財育成・教育・生産性向上・経営メッセージの腹落ちや浸透の全てにおいて重要です。

 

解決策

1.組織づくりや人事異動に活用するケース

【短期的な成果や決まったやり方をきっちり行うことで成果をあげる組織】
【新しいものや新しい価値観を生み出しクリエイティビティが求められる組織】
 
この2つの組織は求められる成果の質が違います。意識構造にばらつきがあった方が良いのか、画一的な方が良いのか、上司が部下とどのような関わり方をする人がいいのか、などを設計し、戦略的な人財配置を可能にします。


2.マネジメントや教育に使うケース
自律心や独立心が強い/承認欲求が強い/自分のオリジナリティにこだわる/指示がないと動けない など、部下のタイプには様々あります。これらも意識構造の違いが行動原理に根付いているからこその違いであり、上司が「自分とは価値観が違う」ことを認識した上で部下に合わせた声がけや目標設定ができれば、部署の生産性を格段に上げ、部下のエンゲージメントを高め、上司のマネジメントや部下育成に対する難易度を下げることができます。


3.経営者の思いを効率的に伝えていくのに利用するケース
ミッション/ビジョン経営を標榜する経営者は多いですが、利他主義でものを考え、仲間の範囲が広く、かつ三人称視点で考えられる社員に対してのみ共感を生み出すことができます。
しかし、そういった社員の出現率は極めて低く、大半の社員は腹落ちしないというのが失敗の典型的なメカニズムです。
社員の意識構造として、どの段階が多いのか、それによってメッセージの伝え方を変えることで、経営者の想いを浸透させることができます。

意識構造診断結果画面イメージ
意識構造診断結果画面イメージ
エアリーマネジメントクラウド
エアリーマネジメントクラウド

紹介先へのメリット

  • 1
    一人ひとりの価値観の元になる意識構造を可視化して、上司のマネジメントをもっと簡単に!
  • 2
    適材適所の人財配置で生産性やパフォーマンスの高い組織開発を!
  • 3
    そこで働く一人ひとりの幸福度を仕事を通じて最大化!

実績

▼導入実績
発達心理学をベースにした意識構造を解析し、幸福度を可視化、高める動きはすでに大手企業から中小・スタートアップ企業まで、数多くの企業にて実施されています。エアリーマネジメントクラウドはその手法をオンラインで、クラウドサービス上でできるようにしたものです。
EDGE株式会社は人事課題解決に特化したHRテクノロジー「エアリーシリーズ」を10年以上に渡り提供しており、600法人以上がご利用いただいています。

【エアリーシリーズの実績】
HRアワード人事労務管理部門「最優秀賞」 https://hr-award.jp/

【メディア掲載】
(日本経済新聞)
EDGE、多様な社員の価値観測定ツール提供
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC27AOQ0X20C21A4000000/

(techcrunch)
HRテックのEDGEが約1.5億円を調達してMBO完了、社員の価値観を可視化する新サービスも提供開始
https://jp.techcrunch.com/2021/04/20/edge/

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  • 会いたい企業候補あり 従業員数50名以上の経営者・人事部門責任者
  • 従業員数50名以上の経営者・人事部門責任者

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企業情報

EDGE株式会社

ウェブサイト
住所
〒102-0093
東京都千代田区平河町2丁目5番3号
業種
情報処理・ソフトウェアサービス その他のWebサービス・アプリ
電話番号
03-5759-0332
設立年度
2017
社員数
10~49
売上
1億以上5億未満
資本金
10,000,000

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