派遣に頼らない。登録型アルバイト制度を活用した派遣削減をアプリで支援します。

株式会社Matchbox Technologies
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派遣コストをカットする登録制アルバイト支援システム『matchbox』

登録型アルバイト制度に関わるあらゆる課題に応えるオールインワンソリューションを提供いたします。

課題

多くの企業で業務量が『時間』『日』『週』『月』が変動するため、直接雇用のアルバイトだけでは対応できず、派遣会社に人員調達を依存しています。

また近年の採用難や同一同一も重なり、派遣依存とコスト増加が進んでいます。

 

 

一部の企業では『登録型アルバイト制度』で派遣カットを実現しておりますが、採用、雇用管理などの手間が多いため、導入が進んでおりません。

 

 

解決策

「全部の課題を1つのボタンで解決できれば…」

 

「matchbox」は即戦力と繋がり、低価格のオールインワンソリューションを提供いたします。プラットフォームは2つに分かれており、求人掲載から採用、勤怠実績管理、評価、給与計算、支払いなどまで人材管理の全部を調整できます。

 

単発アルバイト活用 matchbox

繁忙期などの必要な時に必要なだけ、働き手を募集でき、外部の新規の人材と繋がることができます。

 

空きシフト社内シェアリング matchbox+

現役従業員も登録可能。退職者データを取りため、人が必要な部門が対象者に対して求人を出すことができます。経験者を再雇用する場合、教育コストをかけず、即戦力人材をご活用いただけます。

 

 

ミッション

We Make Work Flexible


私たちが信じていること。

それは、少しのフレキシビリティーが働き方に大きなインパクトを与えるということです。

 

雇用主も従業員も無理なく、自分らしく働ける。

それが私たちの目指すセカイです。

企業の柔軟な職場環境づくりを、テクノロジーで実現します。

 

人手不足先進国の日本で誕生したmatchboxは、

現場を支えるHRtech としてグローバルリーダーを目指します。

 

紹介先へのメリット

  • 1
    派遣から脱却するために一部企業の実現した『登録型アルバイト制度』の構築と運用をシステムで実現します。
  • 2
    面倒な従業員管理、勤怠実績管理、給与計算、即払い機能を1つのプラットフォームでご活用いただけます。
  • 3
    365日サポート。オンボーディングから電話やチャットでしっかりフォローいたします。

実績

◈ 導入実績
物流業・小売業・飲食業・サービス業など規模、業種、製品を問わず、派遣を活用する様々な企業様に対応いたします。
ローソン最大級の加盟店である株式会社Fusion'zは、単日雇用者や、OBOGを徐々に登録制アルバイトとして登録。派遣への依存度を減らし、毎月発生していた100件以上の空きシフトの70%をmatchbox+で埋めることができました。派遣費や採用費を大幅に削減しました。

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下記の企業の紹介を求めています

実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます

話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
  • 会いたい企業候補あり 派遣利用を担当する部門の方、人事部の方
  • 派遣利用を担当する部門の方や人事部の方
  • 物流企業で採用に関わる担当者
  • 小売業で採用に関わる担当者
  • 外食・フードサービス業で採用に関わる担当者
  • 食品・日用品メーカー製造業で採用に関わる担当者
  • ホテル・旅館業界で採用に関わる担当者
  • 広告・メディア業で採用に関わる担当者
  • レジャー・アミューズメント業で採用に関わる担当者
  • レジャー・アミューズメント(スポーツ施設)で採用に関わる担当者

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企業情報

株式会社Matchbox Technologies

住所
〒950-0945
新潟県新潟市中央区女池上山3丁目14番10
業種
Web・アプリ制作 人材派遣 マーケティング・リサーチ 情報処理・ソフトウェアサービス
電話番号
-
設立年度
2015
社員数
50~99
売上
50億以上100億未満
資本金
133,050,000

Saleshubでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます

大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
Saleshubなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。 話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は?
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。
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いい事業ですので、今後も知人へ広めていくことができればと思います。また、機会がありましたらよろしくお願いします!