運用工数のない新卒向けスカウトサービスで採用担当者の業務負担をなくし、最高の採用を実現したい

課題

年々高くなっていく大卒求人倍率。それに伴って、実に54%の企業で新卒採用目標人数が未達となっています。一昔前は「ナビサイト」や「イベント」で学生からの応募を待っていれば採用目標人数を達成できたものの、近年では従来の方法による採用が難しくなってきています。

そこで注目されているのが、企業から自社の求める人材に対してアプローチすることができる「ダイレクトリクルーティング」です。しかし、候補者を選出しひとりひとりに合わせた文章をカスタマイズし、日程調整を行い…と非常に工数がかかる採用手法でもあります。

加えて、採用担当者は新卒採用のみならず中途採用や育成・研修などの周辺の人事業務を兼務していることが多く、「やらなくてはいけない」と思っているものの、手が回らず取り組めていない企業様も多く、大きな課題となっています。

解決策

これらの問題を解決するために我々が提供しているのが、手間のかかる候補者選出〜面談日程調整を代行する、採用成功報酬型の新卒向けスカウトサービス『Matcher Scout』です。

 
弊社担当者が貴社の採用チームに参画することで、ダイレクトリクルーティングに際する、候補者選定やスカウト送信、面談日程調整などを全て代行。それだけでなく月に1回の振り返りミーティングの機会で運用結果の報告と改善案のご提案までトータルに手厚くサポート致します。企業様は全く労力をかけずにダイレクトリクルーティングを利用できます。

加えて、他のスカウトサービスはスカウトをもらう目的で学生は登録しますが、『Matcher Scout』は弊社が運営するOBOG訪問マッチングサービス『Matcher』に登録する学生に対してスカウトを送信できるため

・知らない社会人とのOBOG訪問を望み、行う層なのでコミュニケーション力が高い

・OBOG訪問を通じて得たアドバイスを自身の就活に活かそうとするので素直

・OBOG訪問は手間がかかるが、実際に働いている社会人のリアルな話を聞こうとする層なので主体的

上記のような学生がサービス特性上多くいるのも特長の1つです。

また、実際に採用するまでは費用の掛からない完全成功報酬型なので、リスクなくご利用いただけます。

ミッション

 採用担当者の方を業務負担から解放することで、企業の生産性を向上するだけでなく、採用してよかったと思える優秀な学生との出会いをサポートいたします。

もし、ご興味をお持ちいただけそうな方がいらっしゃいましたら、ぜひアポイント支援のほどお願いいたします。