【メンタルヘルスの早期検知】従業員ひとりひとりが生き生きと働ける環境を先端技術の力で底支えします

解きたい課題：メンタル不調によるびっくり退職

・人的資本経営が叫ばれる中で、「優秀な人材をいかに採用するか？」と「彼らが辞めないための組織的なサポートはどうあるべきか？」は業界不問の普遍的な経営テーマです。

・一方、一般的な施策である従業員アンケート等では、本人の精神状態を正確に把握するのは困難です。
・一見前触れもなく急に辞めてしまうように見える従業員にも、コミュニケーションの断片から読み取れる何らかの予兆があり、それらを可視化することで、せっかく採用した従業員の離職を未然に防ぐためのサポートをしたいと考えています。

解決策：可視化 -> 確認 -> 早期サポートの好循環サイクルを回し続けます

・日々蓄積されるチャットログを時系列で集計しながら、従業員のメンタル状態の変化を多様な指標から可視化

・直属の上司や人事へ連携の上で、”変調の兆し”を見逃すことなく、早期にサポートを支援し、思わぬ離職を防ぎます

ミッション：従業員1人1人が生き生きと働ける環境を技術の力で支えたい！

・弊社のミッションである「人とアルゴリズムの共進化」により従業員ひとりひとりに寄り添い続けるソフトウェアの開発を目指しています