採用DXを通じてAIが人財の可能性を見出し、候補者と企業にとって最適な出会いを支援します

株式会社ZENKIGEN
会いたい企業候補あり
依頼 2

WEB面接 / 動画面接 / 採用DX推進サービス『harutaka』

大量の応募から会うべき人材を発掘し、候補者と面接官が「出会えて良かった」といえる採用体験を創出します

課題

従来型の採用では、少なからず人事部の経験値や面接官の勘に頼った部分が存在します。こうした手法では確からしさや再現性の検証が困難で、我々はこれを「アナログ採用の限界」と呼称しています。

 

例えば、採用における、集める→見極める→くどくの3ステップで以下のような課題が存在します。

 

■集める:集めた候補者群に対するスクリーニング手法の妥当性

 

■見極める:面接官ごとに面接の質や評価基準のバラつき

 

■くどく:多様な候補者に対する画一的な動機形成手法の有効性

 

解決策

オンライン採用が一般化した今、書類の5,000倍以上と言われる膨大な情報量を有する動画データが記録できるようになりました。

 

我々は動画解析AIというテクノロジーの力を通じて、貯まったデータから課題を可視化、改善サイクル構築を支援します。

 

AIサービス第一弾としてリリースした「エントリーファインダー」は、多面的指標から応募者の可能性を見極め、大量応募から「見出すべき人を見出す」ことを実現します。

 

ミッション

人は社会の財産です。

我々はサービスを通じて、企業に応募する人、選考に関わる全ての人に、合否の結果だけではない“素晴らしい体験“を届けることができると考えます。

 

ZENKIGENは、現代の採用課題に応じた独自のAI技術を提供します。大量の応募に埋もれていた「見出すべき人を、見る」こと、選考工程の問題を可視化し、候補者と面接官が「出会って良かった」といえる体験をサポートすること。高度なAI技術を駆使するからこそ、目指せる採用の在り方です。

 

一方、「AIに判断を委ねる」状態は、候補者の安心、企業の信頼にネガティブな影響があります。人の判断、AIの判断、いずれもバイアスを含みます。

だからこそ、人とAIが補完しあう関係を築き、採用活動に責任をもつ企業の人事は、高い倫理観によって、AI技術を活用・統制することで、最後は人が複合的・多面的に、高度な判断を行う必要があります。

 

我々は、人事領域における「人とAIの調和」を実現することにより、人事が今まで以上に、社会の財産である人に資する採用を行える、その様な「採用DX」を推進します。

社員約50名、4期目を迎えるスタートアップ企業です
社員約50名、4期目を迎えるスタートアップ企業です
大手企業様を含め、多くの企業様にサービス導入実績がございます
大手企業様を含め、多くの企業様にサービス導入実績がございます

紹介先へのメリット

  • 1
    AI解析を用い、従来型の採用手法では大量応募に埋もれてしまっていたフィット人財の検知を支援します
  • 2
    AI解析を用い、面接時の候補者体験の可視化、面接官教育を通じた体験価値の向上を支援します※開発中
  • 3
    選考プロセスへの録画選考導入を通じて、見極め精度向上と面接工数の削減を実現します

実績

▼導入実績
伊藤忠商事様 / ソフトバンク様 / NTT東日本様 / 東京メトロ様 / 三井化学様 など大手企業様を中心に、業界によらず450社以上の企業様への導入実績がございます。

大規模なオンライン環境を3週間で準備!伊藤忠商事のharutaka導入秘話
https://harutaka.jp/case/11244

「技術系こそエントリー動画で見極められる」三井化学が実践した合理的で効果的なスクリーニング術
https://harutaka.jp/case/10859

▼メディア掲載
日経新聞様やTechCrunch様、NHK様など様々なメディアで紹介いただきました。

日経新聞様 ウェブ面接開発のZENKIGEN、面接の質向上へ新システム
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64313520Y0A920C2L83000/

TechCrunch様 Web面接ツール「HARUTAKA」運営が8億円調達、面接体験を改善する“面接官育成AI”開発へ
https://jp.techcrunch.com/2020/03/18/zenkigen-fundraising/

アポイント支援依頼 2
下記の企業の紹介を求めています

実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます

話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
  • 会いたい企業候補あり 人事責任者や人事部、採用担当
  • 人気企業の人事責任者や人事部、採用担当

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企業情報

株式会社ZENKIGEN

ウェブサイト
住所
〒100-0004
東京都千代田区大手町1丁目6番1号
業種
情報処理・ソフトウェアサービス 通信サービス その他のIT・通信業
電話番号
03-3286-8550
設立年度
2017
社員数
50~99
売上
-
資本金
100,000,000

Saleshubでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます

大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
Saleshubなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。 話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は?
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。
サポーターになると 「サポーターになった事業一覧」 に追加されます
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推薦コメント
新卒採用から中途採用、AIを活用した運用は活気的です

最先端をいっている商品と思います。他社にもご推薦したい商材です。