人事担当者を採用実務から解放し、企業の採用をアップデートする

企業が直面する課題

採用に困っている企業が数多くあります。

そのほとんどが「採用業務に手が回っていないこと」が原因です。

採用担当者には様々な能力が必要です。

魅力的な原稿を書くライティング能力、エージェントや媒体担当者とのコミュニケーション能力、社員から募集要件を吸い上げるヒアリング能力、応募者との面接日程をミスなく調整する能力、さらには社員をまとめる力も必要です。

その他にも、媒体の知識やエンジニア用語などの職種知識も要求されます。

これらの業務を、兼務や少ない人数で回すには限界があります。

本当にとりたい人材を逃してしまったり、採用まで時間がかかったり、焦って採用をして「イメージと違った」と嘆いたりという悪循環に陥っています。

解決策

CASTER BIZ recruitingでは、 250社の支援で培ったデータを根拠に論理的にアクションを策定し、3名のチーム体制でクライアント企業の採用を推進します。

・リクルーティング担当

・応募者対応担当

・原稿担当

それぞれの分野のプロが3名で採用業務を行います。

「250社の知見があり採用について詳しい」だけでなく、「必要な施策をやりきれる」体制が整っています。

その点が他の採用代行サービスとの大きな違いです。

一般的な採用代行サービスでは、言われたことをやるだけという場合が多いですが、CASTER BIZ recruitingでは、戦略の策定・施策の実行・効果検証まですべてを行います。

クライアントの人事担当者はCASTER BIZ recruitingに採用業務を任せて、他のやるべき仕事に集中できます。

「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」という感覚で使っていただけます。