人材ビジネスで培ったノウハウで『高付加価値人材』の採用課題をストレスフリーで解決したい!

株式会社サンキョウテクノスタッフ
会いたい企業候補あり
依頼 5

HRサ-ビス(人材派遣・紹介) ・コントラクト(請負)・エントラスト(委託) の人材トータルサービス

ものづくりの環境にマッチする人材をオファーし、お客様の課題に応じた最適なスキームをご提供します。

課 題

  ●経営課題を遂行するために社員をコア業務に集中させたいけど、採用業務に時間を取られ

   対応できない

  ●効率よく人事・採用業務が進まない(ノウハウの不足)

  ●人材紹介会社や有料求人媒体を使ってもコストばかり嵩んで採用がのびない

      ●ようやく採用できた人材がすぐに退職してしまう

  ●生産変動に俊敏に対応できる体制を検討しているがどのように進めたらよいのかわからない

 

  上記のような採用課題を抱えた企業様、特に中小企業様はぜひ弊社サービスの利用を

  ご検討ください。

 

解決策

  【採用課題に対し、弊社プロフェッショナル集団が課題解決策をご提案いたします】

 

  ●人事・採用経験が豊富なコーディネーターによるきめ細やかなサポート(プライベートな

   サポートが温かみを感じます)により、低コスト低リスクで業務を依頼することができます。

   ・・日々のコミュニュケーションを最重要と認識しスタッフファーストに徹しています。

  ●これまで人事などを兼務により採用業務に忙殺されていた人事担当者様、

   リソース不足で採用がままならなかった企業様にこそご利用いただければと考えています。

   ・・ニーズに即したハイブリッドサービスの提案を行いお客様と並走いたします。

 

サービス内容

   ★サービスラインナップ

 

  ●人材派遣:https://www.sankyo-gr.com/page/detail/biz-staffing   

  ●紹介予定派遣:https://www.sankyo-gr.com/page/detail/biz-scheduled

  ●業務請負・業務委託:https://www.sankyo-gr.com/page/detail/biz-entrust

  ●有料職業紹介:https://www.sankyo-gr.com/page/detail/biz-paid

   ★弊社求人サイトに無料掲載できるサービスをご活用ください。

  ●労務管理支援:https://www.sankyo-gr.com/page/detail/biz-labor

 

  ※上記サービスを効率よく活用することをお勧めいたします。

 

  

ミッション

   弊社は、パラダイムシフト変換時の柔軟な発想力と対応力によりお客様、求職者様に価値を

  提供することで社会貢献いたします。

 

  ●ハイブリッドサービスの提供

  ●多様化する雇用形態へのダイバシティーの推進

  ●DX時代におけるビジネスモデルに対応し、革新的イノベーションを生み出す

  

  もし、ご興味をお持ちいただけそうな方をご存じでしたら、どうかアポイント支援のほど

  よろしくお願いします。

 

弊社を牽引している営業所メンバー『泣く子も黙る四天皇』→『 少数精鋭 』そのものです!
弊社を牽引している営業所メンバー『泣く子も黙る四天皇』→『 少数精鋭 』そのものです!
リクルーターによる面接風景→アイスブレイクで一気に距離を縮める凄腕師です!
リクルーターによる面接風景→アイスブレイクで一気に距離を縮める凄腕師です!

紹介先へのメリット

  • 1
    人事・採用業務を委託することにより、人事担当者の採用業務等の負担軽減及びコア業務へ集中していただけます。
  • 2
    急な生産変動があった場合の「どうしよう?」を即決するサービス内容です。体制・人材・経費などすべての不安を担保します。
  • 3
    日本の社会的問題でもある少子高齢化による労働力の供給源としてグローバル人材の活用(日系ブラジル人)を推奨しております。

実績

★導入実績
   ・大手半導体メーカー
   ・大手自動車部品メーカー
   ・大手食品加工メーカー
   ・大手エネルギーメーカー
   ・その他
  ※各メーカー様より、弊社のサポート体制を高くご評価いただいております。

★弊社スタッフの年齢割合
     20才代 25%
     30才代 30%
     40才代 26%
     50才~ 19%

★グローバル人材活用の歴史
   ・日本の少子高齢化による労働人口の減少は1990年より約1,000万人が減少し、今後10年では
    600万人が減少すると言われております。その危機的状況を弊社は30年前よりグローバル人材の
    活用に着目し展開してまいりました。
    直近5年間のグローバル人材の国内採用数は約4,100人・海外からの採用人数は1,800人で
    年間1000人超の採用により日本の産業構造の一助を担ってまいりました。
   ・グローバル人材の管理については、専門スタッフが就労ビザのチェックを行い万全の管理体制
    で支援しております。
   ・海外採用拠点は、ブラジル国サンパウロ州サンパウロ市に現地法人を設置し応募者選考
    から採用・送り出し・訪日受入れ(日本にいるスタッフが対応)に至るまで一貫体制で進めて
    います。
    

アポイント支援依頼 5
下記の企業の紹介を求めています

実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます

話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
  • 会いたい企業候補あり 製造業の上場企業(系列会社含む)で人事部・総務部ご担当者様
  • 会いたい企業候補あり コールセンター企業で人事部・総務部ご担当者様
  • 会いたい企業候補あり 倉庫業・運送業で人事部・総務部ご担当者様
  • 製造業の上場企業(系列会社含む)で人事部・総務部ご担当者様
  • コールセンター企業で人事部・総務部ご担当者様

無料会員登録するとご協力金などの詳細を確認できるようになります

企業情報

株式会社サンキョウテクノスタッフ

ウェブサイト
住所
〒441-8113
愛知県豊橋市西幸町字幸22番地の2
業種
人材紹介・職業紹介 その他の人材サービス業 人材派遣
電話番号
0532-46-7017
設立年度
1990
社員数
1000~4999
売上
100億以上500億未満
資本金
40,000,000

Saleshubでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます

大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
Saleshubなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。 話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は?
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。
サポーターになると 「サポーターになった事業一覧」 に追加されます
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