採用CXを通して、企業と求職者が最適な相手と出会える世界をつくる ※採用CX=候補者の採用体験

株式会社EISHIN
会いたい企業候補あり
依頼 3

GOOD FOR JOB

工数が無く、採用CX対策が包括的に行い、企業の採用効率を劇的に改善する採用マーケティングツール。

課題

テクノロジーが発達した現代において、採用市況/求職者の転職動向は大きく変遷してきました。

求職者たちはアナログに自ら企業に足を運び、生で目で見て・聞いて・感じ、その中で企業選定をしてきました。

 

現状は衣食住、生きていく上での意思決定はほとんどweb上でされるのが当たり前の時代になりました。食べる、泊る、買う、意思決定のプロセスが決定的に変わってきたのです。

 

転職市場における求職者も同様な意思決定プロセスの中で企業選定をしているのが実情です。

そんな市況感の中で、求人媒体や人材紹介などの既存の採用手法ができる事と求職者が求めている事に乖離が生まれていて、ただ採用活動するだけでは上手くいかない企業様がほとんどです。

 

理由は「差別化が図れない」。日本の10万ほどある企業の中で9割の企業はいわゆる中小企業です。その中で求職者も「良い会社」を見つけたいが、見つけるのが困難な状態です。

 

理由は明確で「どんな会社か分からない」から始まり「よく分からないから応募しない」の意思決定になるのです。PVは取れるけど応募が集まらない、他社にバッティング負けをして採用まで至らないなどの結果に陥ります。

 

そこで近年「採用CX」という手法が注目を集めています。上記の様なケースを無くし、

求職者にまず理解して頂く。その上で認知~内定承諾までのカスタマージャーニーの中で動機づけをして入社意欲を高めていける点が特徴です。


ただそういった施策をどこから始めていいかわからない、費用対効果が見えづらいから投資しにくい、工数がかかるしノウハウもないから後回しにしてしまう、などの課題がありました。

 

 

解決策

「魅力的だけど取り組むのが難しい…」
私たちはそんな、採用CXにどんな企業様でも取り組んでいただき、最大限に効果を感じてほしいと考え「GOOD FOR JOB」を提供。これまでに、大手からスタートアップ企業まで数多くの企業様にご利用いただいております。

 

GOOD FOR JOBは、候補者体験を改善する事で採用の全体数字を改善するためのサービスです。

初期投資として費用を頂き、クラウドサービス利用の場合には月額でコストをお支払い頂く仕組みとなっています。

 

採用CXに必要なのは、求職者の視点になって考える事です。

「自分が求職者だったら...」

・まとまって分かりやすい資料が欲しい

・面接時には自分が求める説明をして欲しい

・実際の社員の情報や、自分のキャリアがどう描けるか知りたい

・応募の段階で上記が揃っていて、判断できる企業のみ応募したい

などが想定されると思います。

上記の様な求職者が求める事を包括的に対策ができるサービスであり、

現状の運用をして頂ければ自然にGOOD FOR JOBの運用が乗るような商品設計をしているため

工数は掛かりません。また、運用をしていく中で「訴求ポイント」や「離脱ポイント」などが数値データとして取れていくので定量的な採用戦略にも役立てる事ができ、そのデータを分析・検証・活用提案までのコンサルティングまでワンストップで行います。

 

既に、170社ほどの企業様にご利用いただき、有効応募が2.3倍に上がった企業様や、

内偵承諾率が1.7倍に上がり結果として採用単価が30万下がったなどの実績が出てきています。

 

新卒・中途、業界、業種問わずご利用いただけるサービスになるので、

ご紹介して頂ける幅の広いサービスであると思っております。

 

ミッション

ミッション
ご利用頂く企業様が増えれば増えるほど、企業も求職者も最適な相手と良い環境下で仕事ができる未来をつくっていけると思っております。

私たちはGOOD FOR JOBで、採用CXを通して、あらゆる企業/求職者が最適な相手と出会える世界をつくる事で、企業が成長しビジネス全体が人から始まり活性化をしていきます。新たな事業が創出される、また既存事業をさらにグロースしていけると思います。

また求職者は最適な環境下で仕事をする事で、人生の選択肢が経済的にも、スキル的にも最大化していけると信じています。

そんな世界を作っていくべく、これからもチームみんなで頑張っていきたいと思います。
もし、採用活動に熱心な企業様をご存知でしたら、ぜひご紹介のほどお願いいたします!

紹介先へのメリット

  • 1
    候補者に対して動機付け・差別化を図る事ができ、有効応募の獲得を実現していきます。
  • 2
    認知~内定承諾までの候補者ジャーニーにおけるあらゆるフェーズの転換率を高めていきます。
  • 3
    上記メリットが、低コスト・低工数・低リスクで実現する事が可能です。

実績

▼導入実績
大手IT企業様/大手建設会社様/大手派遣会社様/大手総合人材会社様/大手社会福祉企業様/
大手カラオケチェーン運営会社様/スタートアップ企業様
など多岐にわたる業界、業種や規模の採用活動をされている企業様にご導入頂いております。

▼事例
事例1
(タイトル)
導入後、求人媒体のCVRが3倍に!/IT企業様(SES事業メイン)
(内容)
求人媒体メインで採用活動をしてきて、年々CVRが下がってきていたのに危機感を感じていました。
中々他社様と差別化が図れず、興味付けができておりませんでしたが、
本サービスを導入後、候補者に対して興味付けができて、CVRが導入前と比較して3倍にまで飛躍しました。伴って面接来社率も向上しましたし。引き続き継続を考えています。
事例2
(タイトル)
1ヵ月半で3名内定承諾?正直びっくりしてます/ IT企業様(受託開発メイン)
(内容)
弊社は受託開発をメインに事業を展開しており、採用時には正直他社様と差別化が中々図れない点がずっとネックでした。
採用ピッチ資料や採用サイトのリニューアル、各クリエイティブから得れるデータ分析を徹底的にCSの方と実施するなど、採用基盤の構築から入って頂いたのですが、
実施スタートから1ヵ月半で3名のSE経験者から承諾を既に頂いております。過去の実績からすると正直びっくりです。自信をもって紹介をしたいサービスです。

アポイント支援依頼 3
下記の企業の紹介を求めています

実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます

話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
  • 会いたい企業候補あり 事業会社の人事責任者様もしくは経営層
  • 事業会社の人事責任者様
  • 人材紹介営業や求人サービス営業

無料会員登録するとご協力金などの詳細を確認できるようになります

企業情報

株式会社EISHIN

ウェブサイト
住所
〒141-0031
東京都品川区西五反田8丁目2番12号アール五反田9A
業種
Web・アプリ制作 人材広告 人材紹介・職業紹介
電話番号
03-6303-9097
設立年度
2020
社員数
10~49
売上
1億以上5億未満
資本金
1,000,000

Saleshubでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます

大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
Saleshubなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。 話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は?
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。
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