ソフトウェア開発の次の時代を創る。新規事業やDXプロジェクトのソフトウェアビジネスを推進

株式会社Jitera
会いたい企業候補あり
依頼 8

ソフトウェアビジネスパートナー事業

https://jitera.com/ja/partnership

ソフトウェアがコアとなる新規事業・DXプロジェクトを推進し、新たな企業価値の創出を支援しています。

課題

2019年から2023年までに5億を超えるデジタルアプリケーションが開発されると予測されていますが、これは2019年から数えて40年間で開発されたソフトウェアと同じ数と言われています。

一方で、IT人材、とくにエンジニアは慢性的な人手不足と言われており、ここ最近は不足度合がますます加速しています。採用に関わるお仕事をされている方はとくに実感する場面も多いのではないでしょうか。ソフトウェア開発においても、世の中の需要に対して供給がまったく足りていない状況です。

 

 

解決策

そんな状況を自社開発プラットフォームを用いて解決するのが私たち「Jitera」です。

社名と同名の開発プラットフォーム「JITERA」はNoCode/LowCodeの先を行くCodeGeneratorです。

NoCode/LowCode特有のプラットフォーム制限をなくし、フルスクラッチと全く同じ開発をより効率的に行うことができます。開発工程の大部分を自動化することにより、圧倒的なスピードでリリースすることができるため、ソフトウェア開発における供給不足解消につながります。

 

 

ミッション

Jiteraは産業と技術革新の基盤を作るスタートアップです。

次の時代のソフトウェア開発を創ることにより技術革新の基盤を構築することが弊社のミッションです。今まで開発に何か月、場合によっては1年以上かかっていたものが2~3か月でスピーディーに出来上がる、そんな世界を実現するべく、これからもチームみんなで頑張っていきたいと思います。ぜひ、みなさまのご紹介をお待ちしております!

Jiteraにて手がけた開発事例
Jiteraにて手がけた開発事例
メディア掲載実績
メディア掲載実績

紹介先へのメリット

  • 1
    自社製開発自動化プラットフォームを用いた開発により、これまでにないスピードでソフトウェアをリリースすることが可能。
  • 2
    コードをすべてエクスポートできるので、ツールを使いつつフルスクラッチ開発と同等の柔軟性を持った開発が可能
  • 3
    単純な受託開発ではなく、新たに事業を作る観点から伴走型のDX推進支援を受けることができる。

実績

▼導入実績
東急リゾーツ&ステイ/帝人/某宿泊業向け商社/某スタートアップ系求人サイト/チケット販売サービスほか多数

▼メディア掲載
日経電子版/創業手帳/@IT/TECH+/DIAMOND SIGNAL/STARTUP LOG/Forbs/東洋経済オンライン/マールオンライン/Impress Business Media/Code Zine/BRIDGE/MODERNTIMES

アポイント支援依頼 8
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話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
  • 会いたい企業候補あり 従業員数300〜1,000名未満のIT企業の部長・課長クラス
  • 会いたい企業候補あり 従業員数300〜1,000名未満のIT企業の代表取締役・役員・取締役クラス
  • 会いたい企業候補あり 従業員数1,000名以上のIT企業の代表取締役・役員・取締役クラス
  • 会いたい企業候補あり 従業員数1,000名以上のIT企業の部長・課長クラス
  • 従業員数300〜1,000名未満のIT企業の部長・課長クラス
  • 従業員数300〜1,000名未満のIT企業の代表取締役・役員・取締役クラス
  • 従業員数1,000名以上のIT企業の代表取締役・役員・取締役クラス
  • 従業員数1,000名以上のIT企業の部長・課長クラス

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企業情報

株式会社Jitera

A
ウェブサイト
住所
〒150-0046
東京都渋谷区松濤1丁目28番2号
業種
Web・アプリ制作
電話番号
-
設立年度
2017
社員数
50名以上
売上
-
資本金
1,000,000

Saleshubでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます

大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
Saleshubなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。 話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は?
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。
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