CREATE A NEW RECRUITMENT STANDARD---採⽤に新しい常識を---

課題（こんなお悩み解決します）

「以下のような、採用における悩みはございませんか？」

 -優秀な中途を採用したいが、エージェントに払うFeeは高い
 -採用媒体に求人を掲載しているが、月額費用に対して中々応募が来ない
 -リファラルで採用を固めていたが、そろそろ限界が来ている

解決策

「採用×マーケティングで、貴社の採用課題をまるっと解決！」

 ・弊社の強み

   -Wantedlyを活用し、年間3000件のエントリーを獲得

   -データマーケティングを駆使し、エンタープライズ企業のマーケティングを支援（別事業）

 ・弊社は上記の強みを活かし、採用×マーケティングを実現

   -採用単価を最大50%以上削減

   -全職種で求人出し放題

   -会社の魅力を前面に押し出すことで、「共感採用」を可能に

      -Wantedlyは給与を記載することができないため、求職者は企業のミッションに共感し応募！

ミッション

企業が「選ぶ側」ではなく、「選ばれる側」になるために

・採用における、「待ち」の時代の終焉
   -有効求人倍率は右肩上がり
     -少子化による労働人口の減少
     -スタートアップ企業の増加（採用競合の増加）
     →優秀な人材の採用単価は、今後も上がり続ける見込み

   -マスコミュニケーションから、1on1のコミュニケーションへ
      -スマホ/SNSの普及
      -ミレニアム世代/Z世代のキャリア観の多様化
      -発信強者の採用競合の台頭
     →採用予算が潤沢にない企業は、「発信」を上手く使わなければ母集団形成が難しい