<採用代行サービス>現役人事の採用併走で、企業の採用課題を解決し、事業を進捗させる

株式会社オルトプラス
会いたい企業候補あり
依頼 2

採用現場から生まれた採用代行サービス「HRsync」

https://www.hrsync.net/

現役人事が御社の採用アシスタント業務をサポート。あらゆる採用業務の相談に乗ります!

課題

数が限られたバックオフィスの人員の中で、採用担当は一人であることも少なくありません。また、コロナ化の状況でセミナー等へ足を運ぶ機会もなく、他社との採用情報やノウハウの共有がなく、採用担当は相談する相手がおらず孤立していることも多くあります。

 


採用企画、面接対応、採用広報、日程調整、スカウト、、、など、やることは山積み。
日々の業務に追われて、改善まで手が回らない等、悩んでいる採用人事の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

 

解決策

そんな事業会社の採用担当のお悩みを解決するのが、HRsyncのサービスです。採用経験10年以上、現役人事の担当者が、企業の採用アシスタントの業務をサポート。採用アシスタントを行うことで、企業の採用業務の全貌が数値で把握できるため、その情報を元に、採用活動の改善をご提案しております。

 

アシスタントを1名雇って育てるよりも、教育コストも人件費も削減でき、採用のノウハウも共有させていただけることがHRsyncの強みです。

 

 

ミッション

単にアシスタント業務を行うだけでなく、企業の採用目標の達成まで併走すること。採用担当が悩みを抱え込まず、なんでも相談できるパートナーになることを目指します。

 

採用が上手くいくことは事業の加速に直結します。少しでも多くの企業様の採用活動をご支援させていただき、世の中が一歩先に進む力になるよう、チーム一同頑張っていきたいと思います。

 

ぜひ、みなさまのご紹介をお待ちしております!

 

 

 

 

 

オンラインでチャットツールを繋ぎ、即時に対応させていただきます!
オンラインでチャットツールを繋ぎ、即時に対応させていただきます!
採用経験10年以上の現役人事が担当します。
採用経験10年以上の現役人事が担当します。

紹介先へのメリット

  • 1
    煩雑なアシスタント業務をアウトソースして、本当にやりたいことに集中できる
  • 2
    現役の人事に自社採用のお悩み相談やノウハウを聞くことができる
  • 3
    専任コンサルタントが定期的な振り返り&アクションの実行をサポート。自社の採用力があがる

実績

▼導入実績
月間応募300名規模の東証1部上場の大手企業様から、ベンチャー企業様まで幅広く導入いただいております。

サトーホールディングス株式会社
UUUM株式会社
株式会社リバレント
その他多数

▼採用実績
HRsyncの担当者は、現職でオルトプラスの採用担当も担っております。
エンジニアを中心に年間100名規模の採用の実績あり。
アシスタント業務はもちろん、採用コンサルのご相談もお任せください。

アポイント支援依頼 2
下記の企業の紹介を求めています

実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます

話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
  • 会いたい企業候補あり リスト上の企業の人事部 部課長以上(採用担当者希望)
  • 社員数50名以上の事業会社の人事部 部課長以上(採用担当者希望)

無料会員登録するとご協力金などの詳細を確認できるようになります

企業情報

株式会社オルトプラス

ウェブサイト
住所
〒170-0013
東京都豊島区東池袋3丁目1番1号
業種
その他のWebサービス・アプリ その他のIT・通信業 人材派遣 Web・アプリ制作 情報処理・ソフトウェアサービス その他の人材サービス業 人材紹介・職業紹介
電話番号
050-5306-8454
設立年度
2010
社員数
100~299
売上
10億以上50億未満
資本金
2,968,000,000

Saleshubでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます

大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
Saleshubなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。 話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は?
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。
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