キャリア人材の中途採用支援で女性のライフキャリアを豊かにしたい

株式会社リブ
会いたい企業候補あり
アポイント支援依頼 2

女性に特化したダイレクト・リクルーティングサービス「LiBz CAREER 」の運営

キャリア女性に特化したダイレクト・リクルーティングサービス「LiBz CAREER 」の運営

課題 

▼候補者側の課題

 キャリアアップ・働き方改善・育児からの社会復帰など、ライフステージごとのさまざまなニーズが女性にはありますが、なかなか、女性のニーズあった企業に出会える転職サイトは少ないのが現状です。

 

▼企業側の課題

企業が候補者を評価する時には、経験やスキルがほとんどでしたが、最近ではほとんどの企業が自社のミッション・ビジョンに合うのか?つまり、「カルチャー面でのマッチング」も重要視するようになってきました。

これは、経験やスキルよりも「カルチャーのマッチング」が入社後の活躍や定着を考えた時に、重要だということを皆様が肌で感じているからだと思います。

 

しかし、面談前にカルチャーのマッチ度を測るのは難しく、結果的に面談や面接での個人の定性的な判断で「カルチャーとのマッチング度合い」を測っており、「カルチャーマッチ」は完全的に属人的な判断になっており、課題感を感じています。

 

 

解決策

 当社では、個人のパーソナリティと社風との相性を可視化する「カルチャーマッチング機能」を開発しし、入社後ギャップの少ない転職をサポート。女性の自分らしい活躍と、企業のサステナブルな女性活用の実現をサポートしてます。

 

紹介先へのメリット

  • 1
    営業、バックオフィス、コーポレートなど、女性が多い「コミュニケーション職」を「早く」「安く」採用できます。
  • 2
    紹介者からの紹介であれば通常よりも「安く」ご提供できます。

実績

▼導入実績(https://libzcareer.biz/voice.html)
■日本マイクロソフト株式会社

・営業職/エンジニア

・なかなか自社カルチャーとマッチする優良な人材に出会えなかった
・採用戦略の変更にともない、タレントプールを築く必要があった

・タレントパイプラインのショート化により採用効率が向上
・イベント集客では当初の想定人数の200%を達成

■株式会社WACUL

・営業/経理/ライター

・採用コストをあまり割かずに拡大していく
・社員からの紹介に頼らない新しい採用チャネルの構築

・リファラルに頼らない採用チャネルを構築
・ビジョンにマッチした人材からの応募で、運用負荷を軽減

アポイント支援依頼 2
下記の企業の紹介を求めています

実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます

話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
  • 会いたい企業候補あり 採用担当者、経営層の方
  • 中途採用を現在行っている企業の採用担当者、経営者

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企業情報

株式会社リブ

住所
〒105-0011
東京都港区芝公園1丁目1-1
業種
人材広告
電話番号
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設立年度
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社員数
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売上
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資本金
-

Saleshubでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます

大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
Saleshubなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。 話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は?
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。
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いい事業ですので、今後も知人へ広めていくことができればと思います。また、機会がありましたらよろしくお願いします!