産業医を必要としている企業の人事担当者や総務担当者、労務担当者もしくは会社経営者の知り合いはいませんか?

産業医を必要としている企業の人事担当者や総務担当者、労務担当者もしくは会社経営者の知り合いはいませんか?

ご提案したいこと

労務リスクが少ない、嘱託産業医顧問サービス『Avenir産業医』の導入についてご提案したいと考えております。

こんな事業をしています。

企業様に最適な産業医をご紹介するサービスを運営しております。

はじめまして。

この度は弊社の投稿をご覧いただきましてありがとうございます。企業に最適な産業医をご紹介するサービスを運営しております、株式会社Avenirの刀禰 と申します。

 

今回は、様々な労務リスクにお悩みの人事部、総務部、労務部のご担当者、責任者様をご紹介いただきたく、紹介依頼を投稿させていただきました。

 

 

時代とともに変わる労務リスク

近年、会社を取り巻く職場環境で問題視されているのが社員のメンタル面です。年齢、性別を問わずうつ病などの精神疾患が著しく増加する昨今、大切な社員のメンタル面をケアし、会社の労務リスクを軽減するのは重要な予防策です。

 

また、労務リスクはメンタル面以外にも。

40代以上の労働者には5大疾患の危険も潜んでおり、会社としては働き盛りの社員を失ってしまうことで大きなダメージを受けてしまいます。

 

会社におけるあらゆる労務リスクに対して適切な処置を講じるため、弊社では健康な組織の構成を考え、企業の価値に貢献する「コンサル型産業医」の導入をご提案しております。

 

嘱託産業医顧問サービス『Avenir産業医』

弊社が提供しております「Avenir産業医」は労務リスクの最小化がコンセプトの産業医紹介サービスです。ご紹介いたします産業医は医師学会に関心が高く、成長意欲の高い良質な産業医のみを選別するため、質の高いご提案が可能です。

 

http://www.avenir-executive.co.jp/sangyoui/

 

■ 産業医の質

他社→アルバイト感覚の延長線上の産業医登録が多い

 

Avenir→メンター産業医によるチェックを行い、「企業との対話を重視」する産業医

 

■ 産業医のスキル

他社→個人の能力に依存。産業医の能力は玉石混交でスキルがブラックボックス

 

Avenir→弊社ではメンター産業医を置くことで各産業医のスキル向上に努め、自主的に学ぶ姿勢がある

 

Avenir産業医にできること

①衛生委員会への参加 

②健康診断対応

③ストレスチェック対応

④過重労働者の面談

⑤求職者対応

⑥職場巡視

⑧健康教育、衛生教育

 

などの業務に対応しており、会社組織の健康を担当いたします。

 

最後に

これまで、ストレスチェックの活用方法がわからなかった企業様、地方にいていい産業医に出会えなかった企業様、事業の拡大に伴い産業医を探している企業様など、会社における産業医のニーズは様々です。この機会にどうぞ弊社サービスをご紹介いただけましたら幸いです。

 

 

事業のセールスポイント

・独自の選定方法で質の高い産業医のみをご紹介いたします。
・産業医のスキル向上を怠りません。
・産業医のチェンジは無償で行っています。

取引実績

これまでに400社以上に導入いただいております。
官公庁、大企業のメンタル対応、全国の支店、有名ITベンチャー等、取引実績多数です。

アポに行ける都道府県

  • 福島県
  • 兵庫県
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  • 大分県
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  • 京都府
  • 三重県
  • 福岡県
  • 島根県
  • 山梨県
  • 岩手県
  • 紹介してほしい業種・部署

    役員・取締役 総務部 人事部

    ご協力金・紹介特典

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    株式会社Avenir

    企業情報

    住所
    〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目16-11東海赤坂ビル4階
    業種
    その他の人材サービス業 総合コンサルティング
    電話番号
    03-6277-8590
    設立年度
    2011
    社員数
    10~49
    売上
    1億以上5億未満
    資本金
    5,000,000
    株式会社Avenirの事業を自社に導入したい方へ
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