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ご提案したいこと

転職者の上司や同僚から推薦を取得することで採用ミスを大幅に削減できるリファレンスチェックツール「back check」についてご提案したいと考えてます。

こんな事業をしています。

面接では確認できない転職者の実際の働き方や実績を、一緒に働く第三者から取得することで採用ミスを軽減!

はじめまして。株式会社SCOUTERの草野と申します。

この度は、数ある投稿の中からこの紹介依頼にご興味を持っていただきありがとうございます。

皆さま”リファレンスチェック”という言葉はご存知でしょうか?

ここ数年で、複数回の転職が当たり前になり、フリーランスという働き方が生まれた結果、
採用担当者や経営者の方々にとっては、在籍企業の規模やブランド、在籍期間といった、
履歴書 経歴書の情報で転職者を評価することが、日々難しくなっていると考えています。
良いと思って採用した人が活躍できない、という事例も伴って増加します。

リファレンスチェックの普及を通して、誠実に仕事をし、信頼関係を築ける人が次のチャンスを掴みやすくなる仕組みづくりを行なっています。

 


 

採用のミスマッチを防ぐ「リファレンスチェック」とは

リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に信用調査の一環として、

前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。

応募書類の内容と事実に違いがないか、また書類選考や採用面接だけでは

わからない求職者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認することで、

採用側のリスクを軽減することを目的として行います。

具体的にリファレンスチェックでできることは大きく3つございます。

 

1)経歴や実績の虚偽を防ぐ。

 情報候補者が仮に虚偽の経歴や実績を申し出たとしても、候補者が仕事で

 関わった方にも照会を得るため経歴詐欺などが 発生するリスクを防ぐことができます。

 

2)ミスマッチが起こるリスクを軽減します

 候補者のスキルや知識に対して第三者からの客観的な評価が得られるため、

 ミスマッチが入社後に発覚するリスクを 軽減することができます。

 

3)職場での人間性や仕事の進め方まで分かります

 業務内容や実績のみならず、その人の働き方や業務の進め方まで、

 詳細にヒアリングすることができます。

 

 

リファレンスチェックを手軽に実現できる「back check」とは

採用担当者の方は「上記のような情報があったらもっと良い採用ができるのにな、、、」

と思われているケースが多いのですが、、現状リファレンスチェックを

実施する企業は多くありません。理由は簡単で、従来のやり方だと、

「非常に手間がかかり、面倒なため」です。

 

例えば、人事の方が直接、候補者を推薦する方に対して電話をかけ、

1時間程度のヒアリングをして、ようやく取りたい情報取る、という非常に

非効率な方法でリファレンスチェックを行う企業が多いのが現状です。

つまり、月10人の候補者がいた場合、10時間分の業務が発生します。

 

「back check」はそんな手間を省きつつも、手に入る情報は口頭で聞くよりも

質は高いものを提供しております。人事の方にはオンライン上で候補者の情報を

登録していただくだけで(およそ3分程度)、依頼を完了することができます。

取れる情報の質においては、職種ごとに弊社がカスタマイズした質問を用意しているため、

専門性の高い職種であっても候補者様のスキルや働きぶりを詳細に取ることができます。

 

具体的に、下記のような情報を得ることができます。

 ・同部署でどのくらい活躍していたのか? 

 ・メンタル面で不調を抱えていないか?
 ・経歴詐称がないか?          

 ・同僚との関係性は問題なかったか?
等々、職種毎に約50問程度の質問をご用意しておりますし、

企業ごとにオリジナル質問を設計することも可能となっております。

 

私たちが実現したいこと

私たちがサービスのビジョンとして掲げているのは「実績を正しく評価できる採用へ。」

 

複数回の転職が当たり前になり、フリーランスなど多様な働き方が存在する

2019年現在、これまでのように在籍していた会社の規模やブランド、

在籍期間で個人を推し量ることの無意味さは日々増しているにも関わらず、

判断基準となる情報量自体は変わっておりません。言い換えると、

採用における面接はいつまでたってもアップデートされておらず、

面接官の方の感覚で合否の決定が下されるというのが日本の採用です。

 

back checkを使った採用は、候補者の「信頼の積立と実績の繰越し」を

実現することができると考えております。履歴書に左右されるのではなく、

正しい努力と徳を積んできた方が評価される世の中を作ることができると思っております。

 

これからの時代、どんな会社で働こうが、どれだけの期間在籍しようが

関係なく、一番重要なことは、自分のことを一番近くで見ている人々が

信頼し応援してくれるような仕事ができているかどうかだと思っております。

そう言い切れるように、backcheckというプロダクトの普及を通して、

採用における新たな指標を作り出したいと考えております。

 

添付資料を見る
backcheckご案内.pdf

事業のセールスポイント

・サブスクリプションモデルのため、月額制で安価に利用することが可能です。
・リリースして1ヶ月以内で大手企業も含めた数十社から利用をいただいております。
・人事の方の業務負担は3分程度!得れる情報は面接1回分に相当!

取引実績

・大手SaaS企業様
・Fintech系上場企業
・一部上場Webメディア企業
など、おかげさまで国内トップクラスのIT企業様にも続々ご利用いただいております。
上記以外にも様々な業種にご活用いただいております。

アポに行ける都道府県

  • 神奈川県
  • 東京都
  • 千葉県
  • 紹介してほしい業種・部署

    総合広告代理店 戦略コンサルティング 経営コンサルティング 情報処理・ソフトウェアサービス EC Webメディア 専門広告代理店 インターネット広告代理店 その他のIT・通信業 ITコンサルティング マーケティング・リサーチ Web・アプリ制作 役員・取締役 人事部 代表取締役

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    この企業を応援しているサポーター

    I
    貴社事業をご紹介させていただき、知人の力にもなれたかと思います。 とても良い事業だと感じておりますので、これからも応援しています!
    2019年2月28日 09:20

    株式会社ROXX

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    企業情報

    住所
    〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目14番27号
    業種
    人材紹介・職業紹介
    電話番号
    03-6416-3827
    設立年度
    2013
    社員数
    10~49
    売上
    -
    資本金
    -
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