組織エンゲージメントを高めたい会社経営者の知り合いはいませんか?

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ご提案したいこと

組織エンゲージメントを高め、明るく強い組織づくりを支援するサービス「TUNAG」の導入についてご提案したいと考えております。

こんな事業をしています。

明るく強い組織作りを実現する日本唯一の「エンゲージメント経営専門」のIT×コンサルティングサービス!

はじめまして、株式会社スタメンの森川と申します。

TUNAGとは

TUNAG(ツナグ)は、
会社の想いが反映されている社内施策や人事制度を通じて、
組織のエンゲージメント(会社への貢献意識)を高めるサービスです。
 

◆独自のクラウドツールの活用


◆組織コンサルティング


上記の2つを通して、企業文化構築を支援することで、エンゲージメント経営実現に伴走いたします。

 

具体的には

・経営メッセージ等含む社内情報の伝達


・社内ポイントの利活用


・社内コミュニケーション活性化


・タレントマネジメント


・採用/定着コストの抑制


を実現できるサービスとなっております。
 

導入後にはこんな効果があります

・経営ビジョンの浸透

・部署間・拠点間コミュニケーションの活性化
・離職率の低下
・生産性向上

・賞賛文化の醸成

 

など様々な企業課題の解決に向け、常に伴走していくサービスです。

 


導入企業様からは、


・効果が見えづらい社内施策の効果測定が行えた


・従業員が本当に嬉しい社内制度が設計でき、制度利用が飛躍的に向上した


・社内施策の浸透度合いを定量で把握することで、適切な改善PDCAを行えている


といった声をいただいており、採用コストが2割削減した事例もございます。

 

詳しいサービス内容についてはぜひこちらもご覧ください!!

 

https://tunag.jp/ja/

事業のセールスポイント

TUNAGはエンゲージメント向上のために、コンサルティングとITツールを活用してワンストップでサポートする国内唯一のサービスです。
会社の想いが反映されている社内施策や、人事制度を会社に根付く文化に昇華させることでそれらを実現します。

具体的には以下の3つを行っています。
1)ビジョンヒアリング・組織課題の抽出
2)課題に対しての打ち手となる社内制度の設計コンサルティング
3)社内制度の運用・効果測定

採用や営業に関しては効果測定を行い、改善のPDCAを回すことが当たり前かと思いますが、
社内施策や人事制度は効果測定が行いづらく、改善のPDCAが非常に回しづらいと思っております。

TUNAGはそういった課題を解決し、会社の想いが反映されている社内施策や人事制度を会社に根付く文化に昇華させ、従業員のエンゲージメント向上のサポートをさせていただくサービスです。

取引実績

2017年夏に本リリース以降、約130社に導入いただいております。

■主な導入企業
・ディップ株式会社
・株式会社サイバーエージェント
・タニタ株式会社
・ジェーシービー従業員組合
https://tunag.jp/ja/contents/case-study/1696/(導入事例)
・カフェ・カンパニー株式会社
https://tunag.jp/ja/contents/case-study/3834/(導入事例)
・ヒルトン成田
https://tunag.jp/ja/contents/case-study/3439/(導入事例)
・神戸メリケンパークオリエンタルホテル
・オキナワ マリオット リゾート & スパ
・株式会社ジャフコ
・株式会社義津屋
・株式会社アトリエはるか
・株式会社ベクトル
・株式会社ビームズ

アポに行ける都道府県

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    株式会社スタメン

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    企業情報

    公式サイト
    https://stmn.co.jp/
    住所
    〒453-0012 愛知県名古屋市中村区井深町1番1号
    業種
    情報処理・ソフトウェアサービス その他のWebサービス・アプリ 経営コンサルティング
    電話番号
    052-462-1450
    設立年度
    2016
    社員数
    10~49
    売上
    -
    資本金
    345,000,000
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