開発速度がめちゃくちゃ早いウェブサービスの開発会社です。 エンジニアが直接コミュニケーションするので話が早いです。   単なる開発会社ではなくクライアントの開発パートナーとしてサービス成功にコミットしたい。 最高のメンバーで、...

ミッション：データ分析を民主化する 「経営・事業推進を、データに基づいた意思決定で行う」世界を創る。troccoはこういったビジョンの元に、誰もがデータ分析を行えるように「データ分析を民主化する」をミッションとして動いております。 ...

目的：オープンイノベーションが当たり前になる世界へ   Creww株式会社は、約7年間かけて約130回、 大企業のオープンイノベーションを支援してきました。   しかし、オープンイノベーションはもっと身近になるべきだと思って...

課題 法務・人事労務の業務に「契約」というプロセスは必要不可欠や業務となっています。 契約ではなくても人事労務の書類管理はペーパーレスが叫ばれている現代において業務効率化すべきメイントピックの一つになっています。 契約の作成から...

課題 近年の転職市場は求職者側の売り手市場であり、従来の採用サービスでは採用コストが増えるばかり。 特に採用メディア掲載やエージェントを使った、応募待ちのPull型採用手法では欲しい人材とは出会えないことも多いです。   本当...

サービスの概要 企業の様々な経費の「価格を適正化する」サービスです。 現状の取引の品質・使用量を維持したまま コストのみを下げる「コスト改善」サービスを提供しています。 「品質が下がるのでは」というご心配は不要です。   ...

課題   顧客の関係性が近年、注目されてきております。 これまで企業は、ポイント還元や割引などを通して、顧客との関係を維持してきました。 近年、これらの手法では顧客との関係を維持できなくなってきております。 どれだけ、ポイン...

課題：現場接客で使えるITツールがなく、接客力向上が難しい 今や、日常的な仕事で「ITを使わない」ということは殆どの業界でありえないことだと思います。 しかし、店舗接客の現場では、今この時代においても、紙のアンケートや、電話や訪問...

VISION 「世界中の知見をつなぐ」    MISSION 「組織、世代、地域を超えて、知見を集めつなぐことで、世界のイノベーションに貢献する。」   SERVICE ビザスクでは、あらゆる業界/職域を網羅する知見デー...

課題： SNSのアカウントのフォロワーが増えない、アカウントはあるもののビジネスへの活用ができていない。インフルエンサーマーケティングに興味があるけど、そもそも何をすればよいか。フォロワーを買っているインフルエンサーを提案された。イ...

課題 世間では、有効求人倍率も高い状態が続き、スタッフの採用難による人材不足が、なめらかな店舗経営の弊害になっています。その結果少ない接客スタッフで、メニューのオーダーやレジでのお会計など様々な業務を同時並行で進めなければなりません...

課題　  こだわればこだわるほど生産者が損してしまう。そんな負の構造を打開したい。 解決策 生産者や飲食店のこだわりをしっかりと消費者へ届ける。  ミッション   「こだわり」をもった“生産者・飲食店”は 我々が知らない...

課題　アクセス解析が実際の改善につなげられていない   解決策　アクセス解析とコンサルを行う   ミッション　アクセス解析を通して会社の成長に貢献する 弊社はSEO専門の会社として設立されました。ここ数年はコンテンツマーケテ...

課題　 現在、ほとんどの障害福祉施設が障害者のレベルを低く見積もり、就労スキルを身につけるという名目で単純作業を繰り返させています。   しかしこれでは、これから変わりゆく世の中に対応出来なくなります。   解決策　 そこ...

課題 社員の生産性、組織の活性化に課題を感じていませんか。組織のアウトプットを上げるには、仕組みと同じくらい働く個人の能動性とモチベーションが重要であると言われています。   社員一人一人がいきいきと主体的に仕事に取り組むには、...

課題　【人事担当の悩み1位】 求人ポータルサイトがどれも同じに見える  首都圏中小企業の人事（採用）担当に「求人手法・求人媒体の選定時に困っている理由」を調査したところ「違いが分からない」が38%と最多でした。「よく利用する求人手法...

課題　   現在、エンジニアの求人倍率は8倍以上でどこの企業も慢性的に人手不足が続いており、特に優秀な方の採用となると非常に競争率が激しく、難易度が上がっている現状があります。 また、現在の正社員を中心とした採用状況は採用するま...

課題 人材の流動性の活発化と、仕事内容の高度化が進み、ポジションマッチを重視するジョブ型の採用が主流となっています。これまでの人事と経営主導の採用では、ミスマッチのリスクが上がるとともに、候補者に十分な魅力づけを行うことが困難になっ...

課題  企業の大半が営業課題に追われていますが、営業力は圧倒的な売り手市場で、10年間にわたり人材不足が続いています。   営業職は企業成長に欠かすことのできない職種ですが、労働力人口の減少により、営業職の人口も年々減少していま...

課題 知名度がある企業でも人材不足の悩みは年々増すばかりの時代。 自社課題を解決できうる人材を探したり採用活動をするも、思うような採用ができずに困っている企業も少なくありません。   また、採用となると高いコストとリスクが発生...