AI面接アシストで、「面接官の負荷軽減」と「候補者へのフィードバックの質向上」を支援します

課題

■採用競争の激化・内定辞退の増加

・日本の人口減少が加速していく中、新たな人材の確保は企業にとって大きな課題に

 ・売り手市場の加速により、内定を出しても内定辞退されたり、内定承諾後にも辞退されるなど、圧倒的な候補者優位

■「見極め」から「動機づけ」の採用活動へのシフトにより、担当者・面接官の負荷が増加

・お互いを知るためのカジュアル面談や、内定承諾率を高めるための内定面談など、面接・面談の機会が増加

・面接プロセス（「面接前」「面接中」「面接後」）のうち、「面接後（評価・記録）」の作業が大きな負荷に

■候補者一人ひとりに向き合う採用活動が必要に

・面接中はPCでのメモ取りではなく、目の前の候補者との対話に集中することが重要に

・画一的な合格連絡や内定通知では、十分に魅了づけができない状況に

解決策

AI面接支援システムで内定承諾率アップと面接官の負荷削減を支援します。

1) 候補者への個別メッセージで志望度アップ

・面接の会話をもとに、候補者の魅力や共感点を伝える個別メッセージをAIが自動生成

・選考中や内定通知時に一人ひとりに寄り添い、志望度をぐっと引き上げます

2) 面接官向けフィードバックで面接官育成

・面接ごとの発話比率や良かった点/改善点を、AIが客観的にフィードバック

・さらに、面接官ごとの傾向分析も可能。属人化を防いで面接の質を組織全体で底上げ

3) AIで面接後の作業負荷を大幅削減

・高精度な文字起こしや面接評価、申し送りを自動生成

・約30分かかっていた作業を5分未満に短縮

最後に

人口減少社会・人材獲得競争時代において優秀な社員を採用し続けるためには、企業が候補者を「選ぶ」立場から、候補者に「選ばれる」立場へ変わっていくことが求められると考えています。

弊社は提供サービスを通じて、「候補者に選ばれる企業をつくる」ための支援をして参ります。

もし興味をお持ちいただけそうなお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひアポイントのご支援をご検討いただけますと幸いです。