企業の人手不足と早期離職を解決する新しい採用手法

インターン型派遣サービス【キャリアハケン】

https://careerhaken.com/

１－３年のトライアル（見極め）期間でスキルやカルチャーマッチした即戦力人材を採用できる新しい採用手法

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課題

《企業》加速する人出不足問題、更には若手の短期離職が増大し社会現象にまで発展している今、企業の採用は年々厳しくなっているのが現状です。

《求職者》非大卒、大卒の若者の短期離職が止まらない。２度３度と繰り返すことでキャリアの選択肢がなくなっている若者が増大しています。

企業は人手が足りない、求職者は短期離職を繰り返すことで採用されなくなる。そんな悪循環な状況を求職者の「キャリア再生」と企業の「人出不足の解消」の両方で一挙に解決する。

解決策

そんな２０代の若者をキャリアハケンでは「キャリアコーチング」「マインドセット」「スキルセット」を行い、キャリア志向で地に足の着いた質の高い若手人材をインターン型派遣として企業にマッチングさせていただきます。１－３年間の期間の中で、スキル、実績、カルチャーを見極め、即戦力かつ定着した状態で社員転換可能な【新しい採用手法】として短期離職リスクを最大限回避した形での採用が可能です。

一、採用率約1%の厳選 ― 毎月3,000〜5,000名の20代の応募から、採用は毎月30〜50名のみ

二、稼働率98% ― 現在約330名が稼働中。急な離脱・欠員がほぼ発生しない運用体制

三、1〜3年の見極め期間 ― 面接では分からない「働きぶり」を見てから正社員化を判断

四、教育・フォロー体制 ― 配属前後の研修と定期フォローで、店長様が新人対応に追われません

派遣させていただく社員は正社員登用を目標に働くため、就業意欲と職場定着が一般派遣とは異なります。１－３年のトライアル採用が出来、雇用リスクを回避しながら即戦力として定着した状態で採用できる唯一の採用手法となります。

ミッション

AIが代替できないヒューマンスキルを必要とする職種において、キャリアを向上させたい若者が集まるプラットフォームとして拡大していきます。ヒューマンスキルを活かしてキャリアを向上させたい若者と、ヒューマンスキルを数多く必要とする企業とを結び、AI時代においても「ヒトの力」「ヒトの価値」を最大化し、経済発展や社会課題の解決に全力で貢献していきたいので、ぜひ皆さんのお力添えをお貸しください！

紹介先へのメリット

1

マインドセット、スキルセットされたキャリア志向で「質の高い若手人材」を即マッチングいたします
2

稼働率９８％（他社平均93-95%）ー現在約330名が稼働中。急な離脱・欠員がほぼ発生しない運用体制
3

１年以上の見極め期間があることで短期離職の魔の期間である半年～１年を回避し短期離職リスクを最大限回避した上で採用できる

実績

＼大手から急成長企業まで続々と導入中！／
インターン型派遣で中途採用のミスマッチを解消する「キャリアハケン」の導入実績を公開。
🎯 パーソル、MS&AD、ソフマップ、ユーシーカード、楽天グループなど、信頼性の高い大手・優良企業が多数利用！
🎯 事務、CS、営業など幅広い職種で、離職率の低い正社員採用を実現。

＼導入企業様一覧／
セガサミーホールディングス株式会社
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
MS&AD事務サービス株式会社
株式会社ソフマップ
ユーシーカード株式会社
楽天トータルソリューションズ株式会社
兼松コミュニケーションズ株式会社
株式会社ラネット
maテレコム株式会社
テレニシ株式会社
株式会社NHS
株式会社セレブリックス
株式会社フィナンシャル・エージェンシー
有限会社Coo&RIKU
株式会社木村屋總本店
株式会社電算
ジェイフロンティア株式会社
アルファインターナショナル株式会社
ファインテクノロジー株式会社
服部コーヒーフーズ株式会社
医療法人社団山本記念会
医療法人髙仁会
東京美装興業株式会社
株式会社アルシエ
ジェイレックス・コーポレーション株式会社
株式会社ピアズ