アルムナイを未来の戦力に。スポットワークは自社運用へ。

サービスのご成約に対して報酬（最大100万円）をお支払いさせていただくプランです。

ご紹介先企業の業種・店舗数に応じて、成果報酬が変わります。2業種で、それぞれ店舗数に応じた報酬設定にしています。

①小売業態

店舗数10〜19店舗：20万円

店舗数20〜29店舗：40万円

店舗数30〜39店舗：60万円

店舗数40〜49店舗：80万円

店舗数50店舗〜：100万円

②飲食業態

店舗数30〜49店舗：20万円

店舗数50〜99店舗：40万円

店舗数100〜299店舗：60万円

店舗数300〜499店舗：80万円

店舗数500店舗〜：100万円

事業内容や案件について詳しく聞いてみたいと思ってくださったサポーターの皆様のご応募も大歓迎です！

報酬設定含め詳細はお打ち合わせにてご説明させていただきます。

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↓↓ 弊社事業について ↓↓

課題

スポットワークサービスは数多くありますが、「誰が来るか分からない」「任せられる業務が限定的」「手数料が高い（ワーカー報酬の約30%）」という3つの課題があります。初めてマッチングするワーカーは顔も人物像も分からず店舗側も不安になり、単純作業しか任せられないため大きな戦力にはなりません。企業が本当に必要としているのは「人材の数」ではなく「即戦力」です。

解決策

「りぴすけ」は、過去にその企業で働いた経験のあるアルムナイ（OB・OG）を中心に、既存従業員や面接不採用者・スポットワーカーなども登録できる「自社版スポットワーク」構築サービスです。

スキル・経験・信頼性・カルチャーフィットに優れた即戦力が集まるため、

現場の教育負担が減り、お店のサービス品質を維持できます。

手数料は一般的なスポットワークサービスと比較し、約50％削減可能。

求人作成から雇用契約の自動締結、勤怠管理、給与計算、報酬支払代行までワンストップで提供し、シフトの穴埋めも「りぴすけ」だけで完結します。

ミッション

「退職＝縁の切れ目」だった一過性雇用から、辞めても繋がり続ける「循環型雇用」へ。

アルムナイを企業の人的資産として再活用する仕組みを広め、現場がラクになり、サービス品質が守られ、コストも下がるスポットワーク運用を実現します。

大手チェーンでも活発化する自社版スポットワークの動きを、「りぴすけ」で簡単に実現できます。