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採用の効率化から分析･改善までを加速させ、企業が｢欲しい｣人材の採用に近づける
株式会社ビズリーチ
ビズリーチが生んだ「採用できる」採用管理システムハーモス採用
https://hrmos.co/ats/採用業務の自動化･効率化と、分析･改善により 最適なコストで「欲しい」人材の採用を加速するシステム
課題
少子高齢化に伴い、労働力人口は今後も減少し続けると予想されており、有効求人倍率の上昇で、企業の採用は非常に困難な時代となっています。
また、多くの企業が、さまざまな事業を展開するようになったことによって事業領域が広がり、過去、採用競合ではなかった企業群との差別化が必要となってきています。
採用力を高めるためには採用戦略策定に必要なコア業務に時間を割く必要がありますが、定型的なノンコア業務に圧迫されているのが実情です。
解決策
採用管理システム｢ハーモス採用｣なら、応募獲得から選考管理、分析・戦略立案までが完結。定型業務を効率化・工数削減し、コア業務に割く時間を生み出します。
さらに、採用状況がリアルタイムでわかるレポート機能により、課題の発見と打ち手のPDCAが回り、採用の再現性の向上も期待できます。
ミッション
採用の効率化から分析･改善まで可能にし、企業の｢欲しい｣人材の採用に貢献します。
紹介先へのメリット
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1候補者やエージェント、面接官など採用に携わる方とのやりとりがハーモス採用で完結し、採用業務を一元化できます。
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2採用業務の一元化、カレンダーツールとの連携、各種求人媒体との連携などにより、オペレーション業務を効率化できます。
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3採用状況がリアルタイムでわかるレポート機能により、課題の発見と打ち手のPDCAが周り、採用再現性の向上も期待できます。
実績
▼導入実績
・HRMOSシリーズとして累計60,000社以上*の導入いただき、各社の組織・業務課題の解消に向け徹底支援
・幅広い従業員規模・業界にて多数導入されています。
・採用管理システム顧客満足度 No.1*
*2023年12月末時点
*2021年8月 株式会社シード・プランニング 「採用管理システムの利用実態調査」※利用したことがある採用管理システムの満足している項目を回答する質問で、「総合的に満足している」を選択した割合を算出
▼メディア掲載
日経ビジネス電子版やSTARTUP DBなど様々なメデイアに掲載いただきました。
ビズリーチとHRMOS採用、「採用必勝法」を徹底解説 ビジネス映像メディア「PIVOT」で配信されました
https://hrmos.co/landing/ats/13_pivot.html
積水ハウス株式会社様の「ハーモス採用」活用インタビュー記事が「日経ビジネス電子版」に掲載されました
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/23/bizreach0728/
株式会社SANU様のハーモス採用導入インタビュー記事が「STARTUP DB」に掲載されました
https://hrmos.co/info/news/20230317-2/
アポイント支援依頼
7件
下記の企業の紹介を求めています
実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます
話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
- 会いたい企業候補あり 採用管理システムハーモス採用【リスト有】従業員数300名以上1000名未満の企業の部長・課長クラス
- 会いたい企業候補あり 採用管理システムハーモス採用【リスト有】従業員数50名以上100名未満の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
- 会いたい企業候補あり 採用管理システムハーモス採用【リスト有】従業員数100名以上300名未満の企業の代表取締役・（人事管掌）役員・取締役
- 会いたい企業候補あり 採用管理システムハーモス採用【リスト有】従業員数300名以上1000名未満の企業の部長・課長クラス
- 会いたい企業候補あり 採用管理システムハーモス採用【リスト有】従業員数300名以上1000名未満の企業の代表取締役・（人事管掌）役員・取締役
- 会いたい企業候補あり 採用管理システムハーモス採用【リスト有】従業員数1000名以上の企業の部長・課長クラス
- 会いたい企業候補あり 採用管理システムハーモス採用【リスト有】従業員数1000名以上の企業の代表取締役・（人事管掌）役員・取締役
企業情報
株式会社ビズリーチ
ウェブサイト
住所
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-15-1
業種
通信サービス
Webサービス・アプリ
情報処理・ソフトウェアサービス
その他のIT・通信業
電話番号
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設立年度
-年
社員数
1000名以上
売上
-
資本金
1億-10億未満
セールスハブでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます
大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
セールスハブなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。
話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は？
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。