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企業ごとの業務課題に合わせて生成AIリスキリングから生成AIの活用方法の提案〜開発まで一貫して支援！
株式会社AI Shift
株式会社AI Shiftが提供する「生成AIリスキリング」「生成AIコンサルティング」
https://www.ai-shift-service.jp/#aboutaishift生成AIリスキリングと業界業種によって異なる業務フローに合わせたAIソリューションを提供します。
生成AI活用の課題
生成AIに関する人材育成と業務効率化におけるお悩みを解決！
・生成AIを社内で導入したが、浸透しない/社員が使いこなせない
・生成AIを使ってはみたが、大きな業務改善まで至らない
・生成AIを使いたいが、何から手をつけるべきかわからない
・ChatGPTなどを使ったことはあるが、自社の業務フローに合わせた効率的な活用方法がわからない
解決策｜サイバーエージェントの生成AI活用ノウハウを活かしたサービス提供実現
◆生成AIの人材育成を行う「生成AIリスキリング」
講義やワークショップを通じて全社員が生成AIを活用できる状態を目指します。
ご要望に応じて、営業／マーケティング／エンジニア／人事向けなど、カスタマイズ提供します。
（実績）
・平均満足度95%以上
・受講後、「毎日生成AIを使える」と回答した方が13倍増加
・受講後、対象部門25名で業務削減80時間を達成
・受講後、1人あたり4時間/月業務削減を実現
◆生成AIの活用・定着をする「生成AIコンサルティング」
企業様ごとに最適な生成AIの活用方法の提案からソリューション開発まで支援します。
（実績）
・社内ナレッジ検索による正答率95%以上
・校正校閲業務85%削減
・審査業務により、業務スピード150%改善
紹介先へのメリット
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1親会社のサイバーエージェント社員6,300名で実施した「生成AIリスキリング」を提供
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2カスタマイズ可／ワークショップ付きの対面実施による満足率の高い講座
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3国内4位の研究組織である「AI Lab」との連携/生成AIエンジニアが多数在籍するAIソリューション開発に強い組織
実績
▼導入実績
サイバーエージェントの生成AI活用をノウハウを活かして
業界業種問わず、幅広い企業様にご導入いただいております。
人材・金融・メディア・製造・物流・自治体・医療・ゲーム業界など
・大手人材会社
・大手物流会社
・大手メディア会社
・大手金融会社
▼メディア掲載
日本経済新聞：「サイバーエージェント、生成AI研修から導入を一括支援」
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC240F10U4A520C2000000/
▼オウンドメディア記事
【対談】エン・ジャパンが語る、サイバーエージェントの生成AI導入支援の真の価値とは？
https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=30434
生成AIがもたらす「業務改革」とは？生成AI導入を総合的にサポート
https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=30255
アポイント支援依頼
4件
下記の企業の紹介を求めています
実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます
話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
- 会いたい企業候補あり 【リスト有り】従業員数1000名以上の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
- 会いたい企業候補あり 【リスト有り】従業員数1000名以上の企業の部長・課長クラス
- ＜リストなし＞従業員数1000名以上の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
- ＜リストなし＞従業員数1000名以上の企業の部長クラス（課長クラス除く）
企業情報
株式会社AI Shift
住所
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号
業種
通信サービス
情報処理・ソフトウェアサービス
その他のIT・通信業
その他の専門コンサルティング
Webサービス・アプリ
電話番号
03-5656-8569
設立年度
2019年
社員数
50名未満
売上
-
資本金
1億-10億未満
セールスハブでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます
大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
セールスハブなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。
話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は？
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。