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採用代行を、 作業代行で終わらせない。
株式会社uloqo
uloqoの戦略型RPO
https://uloqo.net/service/recruitment/デジタル領域に強みを持ちつつあらゆる職種をカバー 戦略立案から実行まで必要な採用業務は”全て”対応
課題
多くの企業では、採用目標に対して母集団形成・エージェント活用・スカウト運用・面接/クロージング・採用KPI管理が分断され、
採用活動が属人的かつ場当たり的になりがちです。
特にIT/デジタル人材、コンサル人材、エンジニア採用では、
採用担当を増やすだけでは成果につながらず、
採用課題を構造化し、チャネルごとの打ち手を継続的に改善する必要があります。
解決策
uloqoは「戦略型RPO」として、単なる作業代行ではなく、
採用課題の診断、採用目標から逆算したチャネル設計、エージェント運用改善、スカウト/DR運用、採用KPI分析、面接・クロージング改善まで一気通貫で支援します。
採用活動を点の施策ではなく、成果につながる仕組みとして設計・実行します。
ミッション
企業の採用活動を、属人的な努力や一時的な外注に依存するものから、
事業成長を支える再現性ある仕組みへ変えていくことを目指しています。
採用成果の最大化を通じて、日本企業の人手不足解消と成長支援に貢献します。
紹介先へのメリット
-
1単なる採用事務代行ではなく、採用成果につながる改善施策を実行します。
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2採用目標達成するまで行動し続ける 代行費用も無駄がない
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3独自AIアプリケーションや採用データ分析を活用し、改善すべき論点の可視化と施策提案を行います。
実績
▼ 導入実績
大手グローバルコンサルティングファーム各社様
大手プライムSI企業様
大手SES企業様
国内スタートアップ企業様
国内大手企業など、累計500社以上の採用支援実績がございます。
▼ メディア掲載・発信実績
NewsPicks様取材記事
「ライバルはBig4。売上800%成長の新興ファームが仕掛けた採用戦略」
https://newspicks.com/news/15453330/
月間「人事マネジメント」様
採用戦略アップデート 代表による3連載寄稿
採用戦略・採用広報・外部パートナー活用に関する連載を寄稿。
▼ その他
webCM「無茶ぶり」篇
出演：織田奈那／冴木柚葉／希志真ロイ／上山周
制作：株式会社ロボット
URL：https://www.youtube.com/watch?v=l5ZXFE_Jf2A
アポイント支援依頼
5件
下記の企業の紹介を求めています
実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます
話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
- 会いたい企業候補あり 従業員数1000名以上の企業の人事部の部長・課長クラス
- 会いたい企業候補あり 従業員数100名以上1000名未満の企業の役員・取締役・執行役員
- 【リストなし】従業員数100名以上1000名未満の企業の役員・取締役・執行役員
- 【リストなし】従業員数1000名以上の企業の人事部の部長・課長クラス
- 【リストなし】従業員数100名未満の企業の代表取締役
企業情報
株式会社uloqo
ウェブサイト
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住所
〒107-0062
東京都港区南青山5丁目10番2号
業種
電話番号
-
設立年度
-年
社員数
-
売上
-
資本金
-
セールスハブでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます
大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
セールスハブなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。
話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は？
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。