福利厚生をコストから投資へ～今までにない全く新しい福利厚生～

2024年4月リリース！話題沸騰「カフェテリアHQ」〜今までにない全く新しい福利厚生〜

https://hq-hq.co.jp/cafeteria

AIで社員1人ひとりに最適な支援を届ける全く新しいカフェテリアプラン

課題

人事を取り巻く環境は激変しているが、福利厚生のありようは変わっていなく下記3つの課題が存在しております。

１．社員一人ひとり違う多様なニーズに対応できない

└自社の福利厚生に「満足」または「やや満足」と回答した社員の割合は24.4％、社員の4人に1人　　しか自社の福利厚生に満足していない状況

２．制度やサポートが多いことによる不便

└福利厚生施策が10以上ある企業の割合85.７％、福利厚生施策が多すぎて運用が複雑化している

３．本来の趣旨に合った使い方がされない

└人事の想いを出来ていない本来の趣旨からずれたエンタメ／旅行・食・財形・保険・その他サービスでの利用率が82.6%

解決策

これまでの福利厚生が抱える課題を解決する事ができるカフェテリアHQを提供しております。

１．AI活用で一人ひとりに個別最適なサポート

└社員が使いやすく管理部門の負担にならない “全く新しい”カフェテリアプラン

２．社内工数を削減するワンストップ福利厚生

└ラインナップを追加するだけでなく、あらゆる種類の施策・制度を集約・一元管理

３．戦略に合わせたラインナップ選定とレコメンド

└人材戦略に合わせてラインナップとレコメンド強弱を設定

ミッション

「福利厚生をコストから投資へ」というビジョンを掲げ、
個と組織の間にシナジーを生む、成果につながる新しい福利厚生へ産業を変革していきます。

健康経営/リスキリング/子育て支援/フェムテック/メンタルヘルス/コーチング/就労環境整備//家事負担軽減などの生産性向上に直結するラインナップを多数そろえています。

紹介先へのメリット

1

AIを活用して従業員一人ひとりに最適な福利厚生サービスを提供し、人事戦略や従業員の多様なニーズに応えます。
2

複数の成果直結ラインナップや多数の制度をワンストップで管理できるので、証憑管理などの面倒な対応は不要になります。
3

生産性向上実感値や従業員満足度が向上したかを詳細な成果レポートで表すことで、投資としての機能を成立させます。

実績

▼導入実績（HQシリーズ）
NTTデータグループ、パーソルグループ、サイボウズ、オルビスなど、大手企業を中心に、新規導入や競合サービスからの切り替えが進んでおります。

▼メディア掲載実績
2024年4月11日リリース後、日経新聞やWBS等幅広いメディアで取り上げていただきました。
・国内初、AI活用の福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」を提供開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000089608.html

・PIVOT動画～【福利厚生をコストから投資へ】これまでは8割が娯楽用途／20年ぶりの進化／パーソナライズで成果直結型へ／Amazonとパートナーシップ【トライアル企業募集】～
https://youtu.be/nve32BVfAb4?si=jIa3Eiq0K3Ep1gX1

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