世の中にまだ見ぬ価値を見つけ、繋げて、広げる

課題

採用には、とにかくお金がかかります。人材紹介は年収の35%前後で1人60〜150万円、優良求人媒体でも60〜120万円。普通に採用すれば、採用単価は最低でも60万円前後という相場です。

しかも優秀な人ほど、求人票を見ただけでは動きません。応募前にも内定後にも会社を調べる求職者は83.7%にのぼります（株式会社アイデム調べ）。検索して魅力が伝わらなければ、応募にはつながりません。

解決策

そこをメグダイの採用マーケティングが変えます。平均応募単価1,242円、100万円の予算で月1,400件の応募、書類通過率30.2%——採用単価60万円が当たり前の世界で、文字どおり桁違いの数字。さらにITエンジニアなら応募単価231円、事務職では広告費0円で週122件の応募が入った月もありました。

カラクリは、Indeedの徹底攻略にあります。新着求人を毎日大量に投稿して広告費をかけずに上位表示を狙い、キャンペーン機能で予算を薄く広く配分して応募単価を圧縮。戦略提案で終わらせず、求人執筆から運用まで自社チームが手を動かす"伴走型"なので、相場より安く再現できます。

ミッション

広告費を払い続けなくても、自社の求人とメディアそのものが資産となり、優秀な人材のほうから自然に集まってくる。そんな持続可能な採用を、確かな数字とともに実現するのが私たちメグダイの仕事。ぜひ、皆さまからのご紹介をお待ちしております！