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日本企業のバックオフィスのDXを推進し、 コーポレート部門に必要な創造性の時間を創出する
株式会社パトスロゴス
HR共創プラットフォーム「PathosLogos」
https://www.pathoslogos.jp/erp/HRSaaSの自動連携と人事データ統合を実現する、人事分析・人的資本経営のためのHR基盤
課題
仕事を便利にするためのITシステム。にもかかわらず、いつの間にか人々はITシステムの操作に追われ、入力・加工業務に莫大な時間が割かれることで、本来必要な「創造性」を発揮する時間を奪ってしまっている。
経営のためのERPのはずが、ERP運用のために人が働いている現実。これでは本末転倒も甚だしい。
toC領域でITが日常生活をより便利にしている状況とは真逆の事態である。
特に、バックオフィスの中核システムであるコアのERPは、完全に今の利便性の時代から取り残されている。
解決策
toC領域と同様、専門的ノウハウと最新のITテクノロジーで革新的な利便性を実現し、個別最適なSaaSを自由に組み合わせて利用したい大手企業向けシステムを提供し解決する。
人的資本経営に必要な全てのSaaSと自由自在に即時に接続ができ、同時に大手企業に必要な給与、労務、人事業務ともつながる共創型HRシステムを構築する。
ミッション
日本企業が最適な領域特化型HR SaaSを自由に選べるようにすること、
またすべての人事データを一元化することで日本企業の生産性を最大化する。
共創により領域特化型HR SaaSを世の中に普及させることで、より多くのHR SaaSベンダーの参入を促し、日本企業の選択肢を増やす。
紹介先へのメリット
-
1SaaS間の自動連係により、複数システムへの重複入力を削減します
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2リアルタイムに連携し、まるで統合型システムの様なデータ連携を実現します
-
3「あのデータ、どこにあるの？」という状況から解放し、人事データを1つに統合することでデータの活用を推進します
実績
【導入事例】
1,000名以上の大手企業を中心に、業種を問わず様々な起業に導入いただいております。
https://www.pathoslogos.jp/case/
【メディア掲載】
創業以来、日経XTECHやNewsPicks、PIVOTなど様々なビジネスメディアに掲載いただきました。
大企業向け人事にSaaSの選択肢を、元ワークス牧野氏の新会社がワークデイと協業
https://www.pathoslogos.co.jp/news/jgklzPMg
【基幹業務システム】2025年の崖／経済産業省「DXレポート」での提言／迫るサポート終了／開発人材不足／セキュリティ事故／ITコスト肥大化/崖を乗り越えるためには
https://www.pathoslogos.co.jp/news/3KUVe-QQ
代表取締役CEO 牧野正幸が NewsPicks『走る、社長室。』に出演しました
https://www.pathoslogos.co.jp/news/W3lZp_sA
（大型調達 次の一手）複数ソフトのデータ連携 人事業務を効率化「日経産業新聞」
https://www.pathoslogos.co.jp/news/Xa_j4Lrv
アポイント支援依頼
6件
下記の企業の紹介を求めています
実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます
話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
- 会いたい企業候補あり 従業員数1000名以上の企業の部長・課長クラス
- 会いたい企業候補あり 従業員数1000名以上の企業の取締役・執行役員
- 【リストなし】従業員数1000名以上の企業の部長・課長クラス
- 【リストなし】従業員数1000名以上の企業の取締役・執行役員
- 従業員数100名以上1000名未満の企業の部長・課長クラス
- 【リストなし】従業員数100名以上1000名未満の企業の部長・課長クラス
企業情報
株式会社パトスロゴス
住所
〒141-0031
東京都品川区西五反田8丁目1番5号
業種
電話番号
-
設立年度
-年
社員数
50名以上100名未満
売上
-
資本金
-
セールスハブでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます
大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
セールスハブなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。
話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は？
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。