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人材不足の業界での外国人雇用を増やし、事業運営に貢献する
株式会社ジョブロード
課題
介護人材不足が社会問題であると言われています。採用をしても定着せず早期で退職をしてしまったり、
募集をかけても応募が無かったりと人材不足に悩まれる介護事業者様が多くなっております。
解決策
人手不足で悩まれている介護事業者へ日本人ではなく長期での活躍が期待できる外国人材を御紹介いたします。
外国人と聞くと「日本人従業員と外国人と仕事することへの不安を覚えるのではないか」
「日本語のコミュニケーションがとれるのかが不安」など多くの不安を耳にします。
当社ではご紹介前に外国人材と面談を行い、
日本語能力（会話・読み・書き）や介護職への志望動機や意欲など基準項目を設定し、
クリアをした外国人を御紹介をしております。
当社がご紹介をした外国人材は日本人と比較しても離職率が低くなっています。
ミッション
関わる人が国籍関係なく、日本で充実した仕事を全うし、
顧客内でも長期的な仲間として期待されるよう日々努めています。
外国人材からは「ずっとここで働き続けたい」、
介護事業者からは「このまま長期で働いてほしい」という声が聞こえるようになりました。
今後も外国人材、介護事業者からこのような声が届くよう尽力していきます。
紹介先へのメリット
-
1お客様のご要望等を細かくお伺いをし、活躍が期待できる外国人材を紹介します。
-
2就職希望の外国人材と当社で事前に面談を行い、意欲がある人材のみご紹介をします。
-
3外国人材の紹介だけでなく、入社後もお客様と外国人材の橋渡し役としてサポートいたします。
実績
▼導入実績
・大手介護企業様、社会福祉法人、医療法人など、法人格や規模によらない介護事業者様にこれまでに400名を超える外国人材を御採用頂いております。
単発のみで終わらず、多くの介護事業者様から継続で御依頼を頂いております。
・既に雇用をされている外国人材に対しての教育、生活支援サービスの御依頼も多く頂いております。
▼メディア掲載
PR TIMES【特定技能人材の需要拡大に対応 株式会社ジョブロードとGOAL行政書士法人、業務提携に合意】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000329.000018628.html
アポイント支援依頼
11件
下記の企業の紹介を求めています
実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます
話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
- 会いたい企業候補あり 従業員数300名以上1000名未満の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
- 会いたい企業候補あり 従業員数50名以上100名未満の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
- 会いたい企業候補あり 従業員数100名以上300名未満の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
- 会いたい企業候補あり 従業員数1000名以上の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
- 会いたい企業候補あり 従業員数300名以上1000名未満の企業の部長・課長クラス
- 会いたい企業候補あり 従業員数1000名以上の企業の部長・課長クラス
- 従業員数1000名以上の企業の部長・課長クラス
- 従業員数300名以上1000名未満の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
- 従業員数300名以上1000名未満の企業の部長・課長クラス
- 従業員数100名以上300名未満の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
企業情報
株式会社ジョブロード
住所
〒150-0044
東京都渋谷区円山町3番6号
業種
芸能事務所
人材派遣
人材紹介・職業紹介
その他の人材サービス業
電話番号
-
設立年度
-年
社員数
-
売上
-
資本金
3000万-1億未満
セールスハブでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます
大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
セールスハブなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。
話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は？
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。