"誰もが最高に輝ける社会をつくる"をミッションに、誰もが楽しみ活躍できる多様性ある社会の実現します

課題：人口減少時代における高度技術者の不足

日本の人口減少問題において、高度技術者の確保は深刻な課題を引き起こしています。少子高齢化が進む中、労働力人口が減少し、企業は必要な技術人材の確保が困難になっています。特に、ITやエンジニアリング分野では、技術革新のスピードに対応できる人材が不足しており、日本企業の競争力の低下が懸念されています。

解決策：海外エンジニアを組織に取り込む（特に質量ともに豊富なインド）

日本企業が海外エンジニアを組織に取り込むメリットは多岐にわたります。特に、インドは毎年150万人以上のSTEM教育を受けた学生が社会へ巣立っており、質・量ともに優秀なエンジニアを抱えており、特にIT分野では欧米のグローバルテックカンパニーのCEOやCTOにて責務を果たされている方も多く技術力が高いことは周知の事実となっています。インドの高度技術者を組織に加えることは、技術革新や開発スピード、サステナブルなエンジニア組織の構築に繋がります。また日本独自の企業文化に偏りがある企業が多い中、異文化の視点を取り入れることで、多様なアイデアや解決策が生まれやすくなり、競争力の強化に繋がります。さらに、インドは英語が公用語であるため、国際プロジェクトやグローバル展開においてもコミュニケーションが円滑に進むという利点があります。

ミッション

インドTOPの理工系教育機関であるインド工科大学と連携し、日本企業に対して高度技術者の雇用を加速させていきます。また短期的なリソース確保としての人材採用ではなく、日本企業初のサービスのグローバル展開を支援いたします。特に当社が注視しているインドのGDP成長率は、今後数年間にわたり6-7%の成長が続くと見込まれています。経済成長、人材が豊富な大国インドへの市場参入、開発拠点設置（GCC）を支援いたします。

※GCC（Global Capability Center）

企業が特定の業務機能を効率的に実行するために、特定の地域や国に設立するセンターのことです。これらのセンターは、通常、ITサービス、会計、金融、HR、顧客サポート、研究開発などの業務を担い、本社の戦略的なビジネス目標を支援する拠点。