企業が「本当に採用したい」方を安定して採用し続けるために、様々な採用プロセスの課題を解決する

課題

少子化などにより若手の人材獲得競争の過熱は止まらないさなか、退職代行がニュースを賑わせているように採用後の早期離職者も増えており、人員補充の必要性まで高まっている中で採用の難易度は上がる一方です。それでも採用計画をクリアするために、企業は例年以上に応募者獲得に奔走し、より多くの面談・面接機会を獲得する必要に迫られる一方、選考を増やせば増やすほどノイズを除外する作業も増えるなど採用担当の業務は逼迫する一方である。それでも採用を進めるために資本力のある企業は給与体系を見直すなどで魅力度を上げ、発信することもできるが、そうもいかない中堅中小企業はどうするべきか。

解決策

Wantedly Hireの様々な機能を用いることにより以下を実現します。

・面接面談日程やタスク生成の自動化機能

・複数の媒体、エージェントからの候補者を一元管理することができる

・豊富なレポート機能により、分析可能なデータ抽出を瞬時に行える

これらの機能を活用することで採用担当の業務負荷を軽減することで、より本質的な、成果に直結する業務に向き合う時間を作ります。

さらに、ただ業務負荷を下げるだけではなく、本当に採るべき人を安定して採用し続けるために他のATSには無いユニークな「採用基準」機能があります。

採用基準の活用により、企業の構造化面接の実践をサポートし、採用品質の安定化に貢献します。

ミッション

ウォンテッドリーは ”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとを増やす をミッションとしています。Wantedly Hireも求職者の方にとって自律・共感・挑戦のできる適材適所となる企業との接点を生み出すことに貢献し、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築していきます。