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現場の未来を切り拓く
Tebiki株式会社
課題
製造・物流・食品業など現場では、ベテランのノウハウが属人化し技術伝承されにくい状況が続いています。紙マニュアルやOJTでは人・モノ・機械の「動き」を正確に伝えることが難しく、作業品質のばらつきや、新人・外国人スタッフの教育に多大な時間がかかるといった課題が生じています。
また、スキルの評価や教育計画も個人の経験に依存し、組織全体で標準化できていないことが生産性向上を妨げています。
解決策
「tebiki現場教育」は、スマートフォンで撮影するだけで誰でも簡単に動画マニュアルを作成できるクラウドサービスです。
AIが音声を自動で字幕化し、100ヶ国語以上に自動翻訳。スキルマップや教育計画表によりスキルの習得状況を可視化し、教育プロセスを仕組み化できます。
レポートやテスト機能で習熟度を把握し、教育指示から効果検証まで一気通貫で管理できます。
ミッション
「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、デスクレスワーカーが働く現場のデジタル化を推進。
属人化したノウハウを動画で可視化し、人材スキルデータと連携することでOJTの効率化・業務標準化・技術継承を実現します。
製造・物流・食品・小売・宿泊など幅広い業界で継続率99.5%の信頼を獲得しています。
紹介先へのメリット
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1OJT工数を大幅に削減し、新人・外国人の早期戦力化を実現
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2スマホで撮影するだけで誰でも動画マニュアルを作成可能（100か国以上の言語に自動翻訳）
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3サービス継続率99.5%、ユーザー満足度96%。導入から定着まで手厚くサポート
実績
▼導入企業（敬称略・一部抜粋）
日産自動車、カルビー、TOTO、京セラ、パナソニック、旭化成、住友電気工業、川崎重工業、ヤマハ等
※「製造・物流・食品・小売業」を中心に幅広い業界に導入実績あり
※サービス継続率は99.5%と高い水準を維持
▼導入成果
・教育工数約83%削減（食品メーカー様）
・手順不遵守による製品不良率約90%削減（化学メーカー様）
・拠点間の作業統一による生産性約167%向上（樹脂・産業機械メーカー様）
▼セキュリティ
・国際規格ISO27001(情報セキュリティマネジメントシステム)取得
・世界最高水準の実績を持つデータセンター「AWS」を採用
・SSLによる暗号化通信により、通信内容の漏洩を防止
アポイント支援依頼
36件
下記の企業の紹介を求めています
実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます
話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
- 会いたい企業候補あり 従業員数100名以上1000名未満の企業で、製造現場を管掌する取締役・執行役員
- 会いたい企業候補あり 従業員数1000名以上の企業で、製造現場を管掌する部長・課長クラス
- 会いたい企業候補あり 従業員数1000名以上の企業で、製造現場を持つ企業の代表取締役
- 会いたい企業候補あり 従業員数50名以上100名未満の企業で、製造現場を持つ企業の代表取締役
- 会いたい企業候補あり 従業員数100名以上1000名未満の企業で、製造現場を持つ企業の代表取締役
- 会いたい企業候補あり 従業員数50名以上100名未満の企業で、製造現場を管掌する取締役・執行役員
- 会いたい企業候補あり 従業員数1000名以上の企業で、製造現場を管掌する取締役・執行役員
- 会いたい企業候補あり 従業員数50名以上100名未満の企業で、製造現場を管掌する部長・課長クラス
- 会いたい企業候補あり 従業員数100名以上1000名未満の企業で、製造現場を管掌する部長・課長クラス
- 会いたい企業候補あり 【物流・宿泊・小売・外食・介護】など「現場仕事」の企業（社員50名以上100名未満）の代表取締役
企業情報
Tebiki株式会社
住所
〒160-0023
東京都新宿区西新宿7丁目5番25号
業種
Webサービス・アプリ
情報処理・ソフトウェアサービス
通信サービス
その他のIT・通信業
電話番号
-
設立年度
-年
社員数
100名以上300名未満
売上
-
資本金
1億-10億未満
セールスハブでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます
大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
セールスハブなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。
話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は？
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。