“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

タレントマネジメントシステム「カオナビ」

https://www.kaonavi.jp/

社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム

日本の生産性や人事の「課題」には ”個” の活用が大切

労働人口の減少や生産性の低下、人材の多様化など、働き方を取り巻く環境が大きく変化する昨今、組織が継続して成長するためには、「 “個” の活用」を避けて通ることはできません。そうした背景から、最適な採用・人材配置、人材開発、公正な評価を実現し、従業員と組織のパフォーマンス最大化を目的とするタレントマネジメントは、これからの人事にとって必要不可欠なアプローチといえます。

タレントマネジメントや人事労務DXで解決できる

タレントマネジメントとは、従業員の基礎情報はもちろん、普段の業務では見えづらい個性やスキルなどの潜在的な能力も資源として捉え、組織や人材のパフォーマンス最大化 を目指すマネジメント手法のこと。タレントマネジメントのためには、多岐にわたる人材情報を集約・管理・共有する必要がありますが、カオナビの各種機能を活用することで、業務負荷の大幅な削減や情報の鮮度維持など、より効果的な人材活用が可能になります。

正解のない問いに伴走するサポート・コミュニティが充実

タレントマネジメントに正解はなく、それゆえに決まったマニュアルで解決できる課題もありません。だからこそ、成功も失敗も含めた「活きた事例」を学び、正解に近づけるアプローチが求められます。そこで重要になるのが、プロによるサポートと、ユーザー同士が悩みを共有・相談できるコミュニティ。こうした社外の環境から、長年の実績や他社事例などの学びを得ることが、より実践的なタレントマネジメントの実現につながります。

ぜひ、みなさまのご紹介をお待ちしております！

3,300社以上のユーザーが集うコミュニティでは、蓄積されたナレッジ・ノウハウを共有。また、コミュニティからの要望を基に機能改善を行うなど、“ユーザー目線”に立ってシステム設計を行っています。

直感的に使えてカスタムも自在。経営者から人事担当者、従業員までが活用するカオナビだから、どんな方でもマニュアルなしで使える直感的なUI/UX にこだわっています。

紹介先へのメリット

1

社員の顔や属性などの人材情報を一元管理・可視化し、最適な人材配置や抜擢といった戦略的タレントマネジメントを実現します
2

入社手続きや申請、年末調整、給与明細をペーパーレス化する「カオナビ労務」も。欲しい機能だけ取り入れてコスト削減できます
3

ユーザー同士がつながるコミュニティ「カオナビキャンパス」では、活きた事例と他社との交流の場を提供しています

実績

▼導入実績
あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,300社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。

・　タレントマネジメントシステム　8年連続　シェアNo.1　※1
・　人事管理システム　4年連続シェアNo.1　※2
・　利用企業数　3,300社　（2023年9月末時点）
・　GOOD DESIGN賞　2016年度　受賞　
・　BOXIL SaaS AWARD 2024　部門1位　受賞　
・　ITトレンド　GOOD PRODUCT　(The first harf of 2022）受賞　

※1:ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
※2:デロイトトーマツミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版（https://mic-r.co.jp/mr/02640/）」人事・配置クラウド分野における出荷金額（2021～2023年度見込）

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