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社会の変化に柔軟に対応できる組織と従業員がストレス少なく新しい場所へ挑戦できる環境を作ります
株式会社アールナイン
課題
変化の激しい時代、それに合わせた組織体制や人材配置の必要性に迫られています。
例えば、シニア人材の活用の義務や、
キャリア自律が注目される中で従業員が自ら将来的なキャリアを描けていないこと、
少子高齢化で少なくなってきている人材資源を有効活用したいといった課題があります。
解決策
採用支援600社以上の知見から、大手広告代理店様に導入実績のあるシステムと
キャリアのプロによる丁寧なキャリア面談を通して、人材の転職以外の選択肢を作り、
新しいキャリアの挑戦を負担少なくできるようにしていきます。
ミッション
社内人材配置支援（VariousCareer）によって、
社内のスムーズな人材配置により人的資本を最大限に活用し、企業の成長を促進できると信じています。
我が社のパーパスである「人と組織の可能性を紡ぎ、意思決定を支援します。」を体現していきます。
ぜひ、みなさまのご紹介をお待ちしております！
紹介先へのメリット
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1【人的資本経営】企業にとって貴重なリソース(資本)である「人材」を最適な部署へ配置
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2【キャリア自律の支援】社員一人ひとりのキャリア自律を支援、キャリアを自ら考える風土へ
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3【社内の求人整理】社内の求人を整理し、各事業部ごとに求人管理を実現
実績
▼導入実績
大手広告業
従業員規模約3001~1万名
シニア社員の増加に伴い、グループでの十分な人的資源の活用、シニアの活性化が重要に
再雇用社向けの社内公募制度を導入（FA制度、通常の再雇用）
マッチングプラットフォームを開発・導入し、年2回継続的な制度運用を実施
4年間実施累計約900名のマッチングを実現（年2回・合計8回） 対象：再雇用候補社員
制度利用者 1回あたり約100~120名→マッチング成立率 約90%
現状のヒアリングから各組織への直接のコンタクト、継続した会話により関係構築と共に制度への協力体制を構築
我々が主体者となり、先方事務局と共に課題の抽出〜改善策の実施、PDCAを回し続ける徹底した伴走サポート
アポイント支援依頼
4件
下記の企業の紹介を求めています
実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます
話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
- 会いたい企業候補あり 従業員数1000名以上の企業の人事部・社長室・経営企画部の部長・課長クラス
- 会いたい企業候補あり 従業員数1000名以上の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
- 従業員数1000名以上の人事部・社長室・経営企画部の部長・課長クラス
- 従業員数1000名以上の企業の代表取締役・役員・取締役クラス
企業情報
株式会社アールナイン
ウェブサイト
住所
〒105-0001
東京都港区虎ノ門2丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー35F
業種
その他の人材サービス業
人材紹介・職業紹介
芸能事務所
人材派遣
電話番号
-
設立年度
-年
社員数
50名以上100名未満
売上
-
資本金
1000万-3000万未満
セールスハブでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます
大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
セールスハブなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。
話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は？
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。