【カッコイイオトナを増やす】新卒エンジニア採用の課題を解決します

課題

【ITエンジニアを採用できない】

激化する新卒エンジニア採用。

1学年に2万人ほどしかいないと言われるエンジニア志望学生を、多くの企業が奪い合っている状態です。

解決策

【ITエンジニア採用特化型のサービス】

ITエンジニア採用のためには特化型のサービスが効果的です。

総合職学生は就活を通じて希望職種を探すため、様々な職種が掲載されている"デパート型サービス"（大手ナビサイト等）を利用します。

一方で、エンジニア学生は希望職種が明確なため、エンジニアやデジタル系の職種に特化した求人情報が集まる"ブティック型サービス"（職種特化型サービス）を利用する傾向があります。

ITエンジニア採用のためには、ITエンジニア特化型のサービスの利用がおすすめです。

サポーターズでは、イベント・スカウト・人材紹介といった幅広いサービスで、企業の新卒エンジニア採用を支援しています。

ミッション

【自ら考え、自ら創るエンジニアが日本の未来を変える】

周知の通り、日本のDX（デジタルトランスフォーメーション）は世界で遅れをとっています。その要因の大きな一つに、DXの中心を担うエンジニアの人材不足があります。現時点で求人倍率は10倍を超え、全ての職種の中で最も足らない人材と言われています。また、この状況は残念ながら悪化し、2030年には今の倍となる80万人もの人材が不足するとも言われています。こうした危機的な状況に対し、我々ならではのアプローチで解決することを目指しています。

それは、言われたものを作るだけではなく、自ら課題を考え、テクノロジーを用いて解決策を創り出すことができるエンジニアを増やすこと。これまでの画一的なキャリア構築、プログラミング教育ではなし得ない、そして最優先で取り組むべきでもあるにも関わらず誰も行っていないアプローチだと考えています。どこかで偶然育った稲を刈り取るだけではなく、共に畑を創り、種を植え、水をあげ、共に育てていくこと。

学生エンジニアの3人に1人以上が使う国内最大のサービスを運営し、日本を代表する企業のエンジニア採用を支えてきたからこそのアプローチです。学生エンジニアをハブとし、DXに関わる様々な職種、年代が我々のターゲットです。そんな彼らがテクノロジーや自らの可能性を知り、行動することで、日本の未来は変わり、彼らの夢や目標もぐっと手繰り寄せることができるはず。キャリア支援を通して「カッコイイオトナを増やす」ゴールに向かっていきます。