Engineering New Happiness

System Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）

https://twostone-s.com/business/it-solution/

ITエンジニア向け人材サービスを展開し、開発・インフラ・PM人材を派遣・準委任で提供

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課題：

現在のIT業界では、企業とエンジニア双方に構造的なミスマッチが存在

解決策：

「今、本当に必要な人材像」を明確にした上での紹介を行い、

エンジニアに対しては、スキルや志向に合った環境へのアサインを支援

ミッション：

ITエンジニアが正しく評価され、納得感を持って働ける機会を増やすこと、そして

企業が必要なタイミングで、必要な技術力にアクセスできる社会を創ることです。

エンジニアの価値が正しく伝わり、企業の期待が正しく共有されることで、

不合理なミスマッチは減らせると考えています。

そのために私たちは、エンジニア一人ひとりのキャリアに向き合い

企業の開発現場を理解し両者の間に立ち、調整と橋渡しを行うという役割を担い続けます。

人を“消費する”のではなく、人の価値が循環する仕組みをつくること。

それが、Branding Engineerのエンジニア紹介事業における使命です。

紹介先へのメリット

1

正社員・フリーランス双方のエンジニア基盤を有し、即戦力から長期体制まで幅広くご支援可能です！
2

エンジニア領域に強い体制で、課題把握から人材提案までを迅速に行い、早期解決を実現いたします。
3

IT技術に理解のある担当が対応し、課題整理を踏まえた最適な人材提案を短期間で行います。

実績

▼紹介実績
官公庁や大手人材派遣会社、大手SIer、マーケティングSaaS事業会社、広告会社など幅広い企業に対し、
年間16,800名規模でエンジニアの紹介・稼働支援を実施。

▼参画先実績
・社内の業務効率化モデルの作成
　社外向けPoCの開発→パッケージ化の支援
・アップセルの営業支援
　エンドユーザーとの顧客折衝
・PMとして顧客折衝や進捗管理
　ベンダーコントロール
・各現場ヒアリングを基にRFPを作成、
　その後上層部と現場を交えた打合せを毎週行い技術要件の整理、機能一
　覧の作成、運用フローの見直し、ドキュメント作成を半年間かけ実施。
　その結果、1次開発をトラブル、機能の認識齟齬なくスケジュール通りにリリース。
　現在はRFPで作成した叶えたい要件の更なる実現に向けて2次開発

▼メディア出演
・エンジニアType　
・70.9%の大企業が外部委託エンジニアの獲得に意欲──Branding Engineer調査|EnterpriseZine（エンタープライズジン）

▼著書
・『DXを強めたいなら採用を止めなさい－事業の成長を飛躍的に高めるインソーシングチーム－』

アポイント支援依頼 6件

下記の企業の紹介を求めています

実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます

話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています

ご紹介していただきたい方