候補者を惹きつける『アトラクト採用』を通じて、企業が最高の人材から選ばれる採用を実現する

課題

『従来の採用手法では、もう人材は獲得できない』

採用市場の現実は、想像以上に厳しさを増しています。

自社が欲しい候補者の多くは、様々な併願企業からオファーを受け取りますが、給与や働き方という条件面を理由に、オファーを辞退するケースが後を絶ちません。

一方で採用担当者および面接官は、増え続ける採用ツールの運用や他人事業務に追われ、条件面以外の観点から自社へ振り向いてもらう「候補者とのコミュニケーション」に十分な時間を割けない状況が続いています。

このような状況下で必要なのは、企業が一方的に選考する「見極め型採用」から、候補者から選ばれる「アトラクト採用」への転換です。

「この人を絶対採用したい」 そう思える人材に出会えても、従来の「見極め型採用」では、もはや優秀な人材の獲得は難しくなっています。

解決策

そんな採用における課題を、弊社サービス「RekMA（リクマ）」は、「アトラクト採用」というアプローチで解決し、企業の選考プロセスにおいて候補者が自社へ魅力に感じる状態を作り、「内定承諾率の引き上げ」、「選考辞退率の改善」を支援しています。

事例：

上場企業A社：内定承諾率が50％ → 3ヶ月連続100％へ

上場企業B社：内定承諾率を30％改善

RekMAを通じて、企業は候補者の心境をデータを把握しすることで、候補者が自社に入社決定にしてもらうための意思決定軸を把握します。また面接官は収集した心境データから、「面接中の質問」や「何を説明すると候補者の意向が引き上がるか」を事前に把握することができます

そして生成AIを活用することで、上記の運用を採用担当者の方が効率的に実施することが可能です。

ミッション

これから日本企業が強く成長していくためには、自社の成長に必要な人材を獲得していくことが必要不可欠です。

私たちは企業の採用を効率的にかつ成果の出る採用へ引き上げ、候補者にとってはいい人生の意思決定となるような採用を実現してきたいです。

私たちのサービスは業界的にも国内初の新しいジャンルのサービスですが、日本の採用をよくするため皆様の力をお借りできると嬉しいです。

皆様の強力なバックアップをお待ちしております！