挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。

Findy

https://findy.co.jp/service/

ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするサービス

課題

◆エンジニア採用の母集団形成に苦戦している

　自社の開発組織にマッチしたハイスキル人材が見つからない。

◆エンジニア採用の専門性やノウハウが社内に溜まっていない

　市場にマッチした求人票、訴求メッセージが作れない。

解決策

◆技術イベントやスキル偏差値による「ハイスキルなエンジニア」の集客力

　1回あたり数百人〜千名を越える参加者を集める技術イベントを毎月数回実施中。また、OSSに積極的な層に向けてGitHubを解析した”スキル偏差値”も提供しており、技術力の高いエンジニアが積極的に登録されています。

◆様々な企業のエンジニア採用課題に精通した「専任担当者がサポート」

　エンジニア採用をはじめたばかりの小規模なベンチャー企業から、メガベンチャー・日系大企業まで、幅広い企業の採用活動をご支援しています。求人票の作成から最終的な候補者の内定まで、担当が手厚くサポートいたします。

求人票の作成から改善、マッチするエンジニアの提案、契約の締結や稼働後のフォローや支援まで幅広く採用活動をサポートします！

Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。

紹介先へのメリット

1

Go、Ruby、TypeScriptなど、モダン言語にも対応できるハイスキルエンジニアをご紹介可能です。
2

求人票の作成から改善、マッチするエンジニアの提案、契約の締結や稼働後のフォローや支援まで幅広く採用活動をサポートします。
3

独自開発したGitHub連携によりエンジニアのスキルを解析し、スピーディーかつ、最適なマッチングを実現します。

実績

▼概要
ハイスキルな正社員およびフリーランスエンジニアとのマッチングサービスです。GitHubを解析した独自アルゴリズムを用いたスキル評価をもとに、最適なマッチングを実現しています。登録エンジニア数は正社員エンジニア12万人、フリーランスエンジニア6万人を突破し、スタートアップ企業から大手企業まで幅広くに導入いただいております。

▼導入実績
大手DX企業からスタートアップなど2000社以上に導入頂いています。

▼メディア掲載
・日経電子版
有力スタートアップ132社、2年で雇用5割増　日経調査 https://x.com/nikkei/status/1783266066623324238

日経電子版／2025年1月6日（月）日本経済新聞にて、弊社代表取締役山田と取締役 CTO佐藤のインタビューを掲載いただきました。
◆ソフト開発でも生成AI活躍　エンジニアとの分業重要に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD23BN80T21C24A2000000/

・Web担当者Forum
エンジニアの「開発者体験が良い」イメージのある企業トップ10が発表、栄えある1位は？【日本CTO協会調べ】
https://webtan.impress.co.jp/n/2024/08/09/47509

アポイント支援依頼 15件

下記の企業の紹介を求めています

実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます

話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています

ご紹介していただきたい方