生成AIの正しい活用を通じて生産性と創造性を両立させる。

株式会社グラシアス
会いたい企業候補あり
依頼 2

生成AIリスキリング研修のご案内

https://gaid.bz/

生成AI研修と助成金申請支援で企業の導入と成長を支援。業務効率化と人材育成を促進します。

サポーターになるとこの事業の資料をダウンロードできます

課題

日本企業では、深刻な人手不足と労働生産性の低下が続いています。

 業務の属人化や情報共有の遅れにより、社員一人ひとりの負担は増加。

 加えて、AI技術の普及スピードに対し、現場では知識やスキルの習得が追いつかず、

 「生成AIを活用したいが、どう導入すれば良いかわからない」

 という課題を抱える企業が多く存在します。

 このままでは、競争力の低下や人材不足による事業停滞が懸念されています。

私たちは、解決策企業向けに生成AI活用研修を提供し、

 業務効率化と人材育成を同時に実現します。

 研修は基礎から応用まで体系化されており、

 ChatGPTを中心とした生成AIの活用方法を実務に即して学ぶことができます。

 さらに、**人材開発支援助成金(リスキリング助成金)**の申請サポートも行い、

 企業がコストを抑えて導入できるよう全面的に支援。

 研修後も専門スタッフが伴走し、社員が実際にAIを使いこなせるまでサポートします。

ミッション

私たちは、

 「Shaping New Intelligence, Creating Lasting Value.

 (AI活用による新たな知性と価値の創出をガイドする)」

 という理念のもと、生成AIを通じて企業の未来を変革します。

研修を通じて、社員一人ひとりがAIを使いこなし、

 単純作業から解放され、創造的な業務へと時間をシフトできる。

 組織全体では、情報共有や意思決定が加速し、

 新しいアイデアや事業が次々と生まれる。

私たちは、生成AI研修によって**「人がAIに使われる時代」から

 「人がAIを活かす時代」へ**と企業を導き、

 日本の生産性と競争力を根本から高めていくことを目指しています。

紹介先へのメリット

  • 1
    企業の生成AI導入をつなぎ、人材育成と業務改革に貢献できます。DX推進のパートナーとして社会的価値を高められます。

実績

■生成AI研修 事例紹介 ― 北海道の中堅エネルギー企業での取組み―

北海道に拠点を置く中堅エネルギー関連企業様において、業務効率化と社員のAIリテラシー向上を目的に生成AI研修を導入しました。受講者は30~50代を中心としたAI未経験者が多く、「まずは基本から学びたい」という声が多く上がっていました。

研修はeラーニングと対面講義を組み合わせた二段階構成とし、まずオンライン学習で生成AIの基礎知識やセキュリティ・情報管理を習得。その後、講師とサポートスタッフが同席する対面研修でChatGPTの基本操作(指示の出し方、文章作成、修正等)を実践しました。事前アンケートで受講者の興味や業務内容に応じ、「メール・提案書作成」「SNS活用」「画像・動画制作」の3グループに分かれて応用練習を行い、各自の業務に直結したAI活用を体感してもらいました。

研修後は「丁寧な説明でAIへの抵抗感がなくなった」「実務にすぐに活かせる具体的なイメージが持てた」と高い評価を獲得。質問にも即時対応し、理解度に差が生じないようサポート体制を整えていた点も好評でした。企業ごとの目的やレベルに合わせて柔軟に設計した本研修は、社員のデジタルスキル向上とAI活用推進に向けて有意義な機会となりました。

アポイント支援依頼 2
下記の企業の紹介を求めています

実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます

話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
  • 会いたい企業候補あり 従業員数100名未満の企業の代表取締役
  • 【リストなし】従業員数100名未満の企業の代表取締役

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企業情報

株式会社グラシアス

住所
〒101-0035
東京都千代田区神田紺屋町8番地2号
業種
その他の小売業
電話番号
-
設立年度
-
社員数
50名未満
売上
-
資本金
3000万-1億未満

セールスハブでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます

大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
セールスハブなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。 話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は?
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。
サポーター
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