AI等の先端テクノロジーで、 すべての人に最善の選択肢をマッチングする

課題

WEBエンジニアを採用したい企業が増えている中、エージェント紹介や求人掲載媒体経由では、

自社にあったWEBエンジニアに出会えないという声を多く聞きます。

中でも、自社の成長をリードしうるハイスキルなWEBエンジニアは、

フリーランスに転じられる力もあるため、通常の転職サービスを探してもいないことが多いです。

解決策

そんなWEBエンジニア採用市場が激化する中、他社にはいないWEBエンジニアを採用できるのが「LAPRAS」です。

「LAPRAS」(https://lapras.com/)は他の転職サービスと違い、

「あなたの技術力スコアの順位をAIが診断、そのスコアを見た企業からスカウトが送られます」という技術力のスコアリングの切り口でWEBエンジニアの方に登録していただいています。

技術力スコアの診断は、WEBエンジニアのX上でのアウトプットや、

エンジニアがよく使うサービス（GitHub,Zenn,Qiitaなど）のアウトプットをクローリングして、機械学習（AI）で算出しています。

これにより、自発的に技術を学習しているWEBエンジニアを転職潜在層～転職顕在層まで獲得できている点が他社の転職サービスとは異なる点です。転職顕在層の数はデータベースの約半数になります。（22年10月-23年9月で転職意欲を入力しているユーザーの中で、意欲が中・高のユーザー）

採用の仕方としては、月額固定のデータベース利用料を支払い、自らスカウトして採用。

成功報酬費用を抑える「セルフプラン」と、候補者抽出／選定／スカウトまで、採用にかかわる業務一貫をお任せできる「採用支援プラン（BPaaSプラン）」がございます。

紹介企業様のご希望に応じて様々な料金体系でWEＢエンジニア採用のご支援が可能です。

ミッション

ITの領域はこれからもどんどん進化していく中で、WEBエンジニアの数は足りなくなってくることが想定されています。

そこでLAPRASでは韓国のWanted社と提携して、日本と韓国エンジニアの相互紹介も実現させようとしています。

また、創業以来の強みとしているAIの領域も進化させて、サービス内のレコメンド機能を強化し、

出会いのきっかけもより増やせるようにしています。

「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションの元、

あらゆる企業のエンジニア採用ニーズにお応えできるように努めております。

WEBエンジニア採用にお困りの企業がいらっしゃったら、ぜひ、みなさまのご紹介をお待ちしております！