人事が頭を悩ませる「人的資本経営」「離職」「エンゲージメント」等にデータドリブンな施策実行を実現

課題

離職対策・エンゲージメント向上に向けて、効果的な施策が難しいと、考えられている人事部様も多いのではないでしょうか。

・従業員と対話しても、ホンネがわからない

・データをとりっぱなしになっている/活用できていない

・人事部の取り組みが従業員に理解されているかわからない/施策の効果を実感できない

・そもそも人事部が従業員と対話しきれていない

・マイノリティ（年齢、性別、国籍）の意見を施策に反映したい

・人事部が対話しているものの、リスクを検知できていない

これらは実はデータの因果関係の解明がし切れていないからです。

定量データ×定性データに基づいた意思決定ができていないから、ヒトに対する「投資」が難しいという現状が多くあります。

解決策

離職対策・エンゲージメント向上に向けて、下記3点を通じ、「データに基づく効果的な施策実行、人的資本への投資」を実現します！

機能①：組織課題に関する網羅的なアンケート（定量データ）の導入による組織状態の可視化

・組織の課題を24の要因で網羅したアンケート機能を搭載

・5段階評価36問の低負荷で実施かつ、属性情報を分けた分析も可能

機能②：定常的に従業員のホンネ（定性データ）を集約する仕組みづくり

・研修及び品質フィードバックで人事労政部員関係者のコミュニケーションスキルを向上し、面談品質を改善しながらホンネの情報を収集

・議事録作成の自動化により面談記録を高品質かつ低負荷で蓄積、活動の定着を促進

機能③：定量と定性データを掛け合わせて分析する仕組みづくり

・自然言語解析AIを活用することで、定量データによる概観把握、定性データによる課題深堀をシームレスに実現

・分析ができる＝定量・定性データ両側面からの効果測定が可能

定性データ×定量データの複合的な活用には専門的な知見及びテクノロジーの活用は必須です。

HR pentestを活用することで、データ収集～分析～効果測定をシステムで実現し、組織・個人のあるべき姿を実現します！

ミッション

ホンネ×テクノロジーで誰もが迷わず施策を実行できる仕組みを提供し、組織課題の解決を実現していきます！ぜひ、みなさまのご紹介をお待ちしております！