初回商談のまえにその企業の情報の下調べがばっちりで、その会社が知りたいであろう情報提供もいただけた有意義な初回商談であったと思います。
なかでも、紹介企業のきになるであろう競合企業の想定と比較データは秀逸で、先方も気づかない課題が見えたとお話しされていました。
グループ全体でのシナジーも考えられた提案も深みがあり、単なるご紹介に終わらないので有意義な時間を紹介企業に提供できるのではないかと思います。

RPAというと、動作するパソコンを用意したり、要件定義が難しかったり、便利なものの使う人を選ぶ印象がありましたが、オートロはあまりシステムに明るくない人でも感覚的に動作設定をできる利便性があり、同席商談でも顧客への説明も伝わりやすい印象がありました。クラウドシステムどおしなら、Teamsのようなグループウエアやスプレッドシートとも連動ができるので守備範囲も広く、自動化要件だしから寄り添っていただける姿勢もよく、安心してご紹介できるツールと思います。

プレゼンを伺った時、アレンジすれば知人のサービスにつかえるのではないかと紹介。
一緒にお話をうかがっているうちにこのサービスを使っての簡易な作戦会議になり盛り上がる。
提供サービスの特性だからかもしれないですが、モノウリ的なアポイントではならない、そんなアプロ^地wしていただけるのがありがたいです。
商材というサービスでないだけに案内しにくいかもしれませんが、提供価値という本質を考えたときにアシスト先が見えてくるのではないでしょうか？

テレマや販促を入れてインバウンドセールスを行う、ガッツ営業を採用してゴリゴリ売る、紹介ネットワークを持つ顧問と契約する、いずれもコストがかかり一長一短。そのいいとこ取りを実現できるサービスではないかと考えます。何より、紹介者がサービスのファンになってアポ取りを行うので、紹介企業への入り込みも深く。一言で詳細イメージが及ばないが非常に有用なサービスなどの展開には有効ではないかと思います。

顧客最適にカスタムするITツールを提供する知人企業の課題にマッチするのではと仮定して紹介、実際に導入されたそうです。
AIによる契約書のチェックだけでなく、実際に弁護士が監修した多数の汎用契約書がつかえるのは、つど顧問に依頼するよりも大きなコスト削減と契約スピードアップにつながるので、契約前離脱の失注リスクが下がる、いいサービスだと思います。

ワーキングママの支援というそもそもの事業理念に共感
紹介いただけるターゲット女性も、環境さえ整えば能力を発揮できる女性。限られた時間で活躍しようという方は生産性も高く、職場需要、採用コスト、働く方の課題解決、すべて満たす可能性を秘めたいい人材サービスだと思います。

タレントプールの一つの形
10人応募があっても面接できるのは半数だったり、内定を出しても辞退されたり
新卒採用だけでなく、中途やアルバイト採用でも発生する工程内での離脱。その離脱者をプールして応募したい気持ちにさせて採用に導く。派遣の未稼働者を稼働させるスキームを一般の大量採用に置き換えて展開し始めており、長い目で見て採用コンバージョンを上げる新たな手ではないかと思います。クライアントの納得度も高いサービスでした。