人材育成の課題が多い中、受け身な方の場合、より自発的な行動を習慣化する取っ掛かりとして、うってつけなコンテンツだと感じたからです。

偶然、私のつながりのある企業様は、人材育成にかかわる事業にも、長年携わられていることもあり、ノウハウはかなりお持ち。
だからこそ、自社内風土づくりの指針など、はっきりなされているこの企業様で、
このコンテンツをどう捉えていただけるのか、興味深いところもあり支援させていただきました。

今回、先方の代表取締役にアポイント依頼をさせていただきましたが、
やはりといったところでしょうか、個人的にこのコンテンツをご利用なされていた、
という経緯もあり、スムーズなアポイントにつながったことが良かった点でした。