三菱工作機械株式会社に入社後、機械設計を10年、その後5年間は技術営業までを含む機械メーカーとしての全般的な業務を担当。その後、通産省補助金研究である、原子力発電所での定期検査業務を行う人型ロボットの開発に三菱重工グループの機械設計者... 三菱工作機械株式会社に入社後、機械設計を10年、その後5年間は技術営業までを含む機械メーカーとしての全般的な業務を担当。その後、通産省補助金研究である、原子力発電所での定期検査業務を行う人型ロボットの開発に三菱重工グループの機械設計者として神戸造船所に出向し、2年間ロボット設計に携わる。 1996年10月に縁あって、株式会社メイテックに転職、京都、長野、大宮の各拠点のセンター長として、最大で230名の拠経験（7年）、その後、海外新規事業である中国における人材サービスと教育事業の責任者（現地法人社長）として、3社の立ち上げから経営を担当した。2010年12月に帰国後から、新規事業部門を担当し、関西圏の支援と営業員の育成を担当し、定年を迎える。 定年後は㈱マクシスエンジニアリングで主に技術者派遣、設計請負の部門責任者と人材開発部門にて新卒採用、中途採用と人材育成部門の責任者を務める。 今までの経験による、社内外の経営トップをはじめ関係者との人脈を有しています。折衝および調整業務の豊富な経験により、客観的な視点と論理的思考力に基づいた行動とコミュニケーション力には自信があります。営業の現場では営業戦略策定から実践、検証まで自身ならびに組織の売上を最大にできる営業マネジメントを行い、その経験を活かして全社的な業務改革、新規事業のプロジェクト責任者として会社の事業拡大に貢献してきました。人材派遣事業と紹介事業に関しては幅広い経験と実績を有しています。 中国現地法人総経理として5年間の経験をもとにした中国人マネージメントと人的ネットワーク構築には実績と自信があります。 また、定年後に勤めた愛知県のオーナー企業で培った、メーカーサイドの開発や人材活用における経験と知識を活かし、今後も人材開発や営業部門の充実や新規顧客開拓などによる組織拡大の支援に役立てればと思っております。
