はたらく人のワクワクを創造クリエイトし、 あしたに向かって最高のチームをつくる。

課題

残業削減が求められる一方で最低賃金は上がり続けていくため、生産性を上げることは必須要件となっており、転職が当たり前になることで、生産性の高い優秀な人材はよりよい場所を求めて企業を離れていきます。

旧来型の年功序列や経営者のさじ加減によって決まる評価や給与では、従業員のモチベーションや生産性を上げることはできず、優秀な社員はより評価をしてくれる企業へ移っていってしまいます。

故に、各個人が発揮する価値に対する適切な評価と報酬を定め、キャリアビジョンを描ける会社が選ばれる会社であり、生産性の高い強い組織となります。

ただ、ノウハウがない・時間がないことが背景で中小企業はこの課題を解決できない現状があることも事実です。

解決策

そんな中小企業の悩みを解決するのが当社が提供する人事制度コンサルティング「あしたのチーム」と人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」です。

60名以上在籍するコンサルタントが4000社以上の事例と豊富な経験を基に各企業様に最適化した人事制度の構築を実施いたします。

また、人事制度導入という壁を越えた先に、最も大きな壁である“適切な運用”が待ち受けているため、専任のコンサルタントが「評価者(部門ごと)のばらつきの是正」や「適切な面談の実施」など、導入後の課題に対しても伴走し決して形骸化させないサポートを行います。

さらにこれらの課題を解決するために、人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」が存在します。人事制度を適切に運用するためにはデータの集計や分析が必要であり、そこには大きな工数が発生します。人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」はこれらの作業をボタン一つで行うことができるため、適切な運用に必要なコスト(工数)を低くすることが可能です。

結果として、導入企業様からは「目標が明確になり社員の行動が変わった」「評価や報酬の納得度が上がり離職が減った」など、ご評価を頂戴しております。

ミッション

“やってもやらなくても同じ”ではなく、頑張った努力と結果は給与や評価で報われる。そんな当たり前を作ってまいりましたが、届けることができているのは、日本の中小企業420万社の内、4000社にとどまります。

サポーター様のお力をお借りしながらもっと多くの中小企業へ広めていきたいと考えています。

「誰もがワクワク働ける“あした”を」

ご協力の程、何卒よろしくお願い申し上げます。