「可能性」と「選択肢」を提供し、⾃衛官が胸を張って⽣きられる社会を実現する

業界初！自衛官退職者に特化した人材紹介サービス

https://next-mission.co.jp/tob

自衛官退職者の方の希望条件やご思考と、採用したい企業の条件をマッチングさせる、人材紹介サービス

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課題

自衛隊退職後は仕事の選択肢が限定的です。

多くの方が体力仕事に就いています。体力仕事が悪いと言うことではなく、構造的に体力仕事という選択肢を選ばざるを得ない状況があります。

自衛隊退職後に多くの可能性と選択肢がある状態を作りたいと考えています。

解決策

自衛官退職者に特化した人材紹介サービスを行います。

ミッション

■ 日本の国防を脅かす「人手不足」という現実

現在、自衛隊は深刻な定員割れに直面しています。これは単なる採用難ではありません。震災時の災害派遣や国の防衛力が低下することを意味する、日本全体の「社会課題」です。なぜ、自衛隊は選ばれにくくなっているのか。その大きな要因の一つに、「退職後のキャリアパスの狭さ」があります。

■ 「体力仕事しかない」というイメージの払拭

多くの退職自衛官は内部の「援護課(民間でいうハローワークのような支援)」を通じて再就職しますが、その選択肢は製造・建設・警備といった現場職に偏りがちです。一方、アメリカでは軍歴はビジネス界でも高く評価され、一流企業が民間人に比べ退役軍人を採用してくれる制度があります。日本でも、規律正しく、困難に立ち向かう力を持った自衛官が、ホワイトカラーやIT、企画職として活躍できる場があるはずです。

■ 私たちが実現したいこと：自衛官を「プラチナチケット」にする

私たちは、自衛隊退職後の選択肢を劇的に増やします。

・未経験者を採用している企業を集める

・「自衛隊経験者専用」の特別採用枠を作る

「自衛隊に入れば、その後のキャリアが保証される」そんな文化を作ることができれば、入隊を希望する若者は増え、人材不足も解消へと向かいます。私たちはこれを、民間からできる「新しい形の国防」だと考えています。

このビジョンに共感し、自衛官の未来を共に創ってくださるサポーター企業・個人の方を募集しています。日本の未来のために、力を貸していただけませんか？

弊社取締役メンバーはそれぞれに強みがございます。・インフルエンサー、連続起業家としての経営力・自衛隊ネットワークと集客基盤・キャリア教育と上場企業のネットワーク・人材紹介事業の実務プロ

自衛官は・責任感・やり切る力・忍耐力などスタンス部分が教育されています。自衛隊での経験は民間の企業でも戦力になります。

紹介先へのメリット

1

タフな人材が採用できること：自衛隊という特殊な環境で磨かれた、任務遂行力、ホウレンソウ、ストレス耐性を持った人材です。
2

幅広い年齢の人材：20代から60代まで様々です。特に自衛隊は定年が最短55歳からなのでシニアの方も元気な方が多いです。
3

社会貢献性：自衛官を色々な業種で採用して頂くことで、自衛隊後のキャリアの選択肢ができるため自衛隊人気も向上します。

実績

▼導入企業事例
・若手層を採用ターゲットにしている企業様について
本来「大卒」や「営業経験必須」の求人を出している企業様についても自衛隊経験を評価いただき、特別に自衛隊枠を作って頂く企業様がございます。
職種で言うと営業/施工管理/ITエンジニア/製造/配送などは相性がいいです。
業界で言うと営業の場合は不動産/証券/買取/IT/インターネットサービスなど相性がいいです。

・シニア層を採用ターゲットにしている企業様について
自衛隊は最短55歳から定年が始まるため、転職市場に比べると元気なシニア層となります。
① 警備・施設管理② 物流・倉庫・配送③ 交通（バス・タクシー・鉄道：未経験歓迎・大量採用）④ 製造・技能・工場⑤ 福祉・介護などが相性がいいです。

▼経営メンバーについて
・YouTube「令和の虎」に出演している安藤功一郎が代表取締役を務めています。
・自衛隊との関係性構築のために元将官クラス(自衛隊内の最高クラスの階級)の方に顧問を担当いただいています。

アポイント支援依頼 16件

下記の企業の紹介を求めています

実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます

話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています

ご紹介していただきたい方