◆エンジニア採用の母集団形成に苦戦している
自社の開発組織にマッチしたハイスキル人材が見つからない。
◆採用にかかる工数が多く、現場を巻き込みづらい
時間をかけたスカウトに返信がこず、採用工数がかさむ。
◆エンジニア採用の専門性やノウハウが社内に溜まっていない
市場にマッチした求人票、訴求メッセージが作れない。
◆技術イベントやスキル偏差値による「ハイスキルなエンジニア」の集客力
1回あたり数百人〜千名を越える参加者を集める技術イベントを毎月数回実施中。また、OSSに積極的な層に向けてGitHubを解析した”スキル偏差値”も提供しており、技術力の高いエンジニアが積極的に登録されています。
◆気になったユーザーと気軽に「 いいね 」で繋がれる 運用設計
他の採用媒体と比較して、運用にかかる工数が圧倒的に少ない点を評価いただいています。無作為にスカウトを送るのではなく、御社に興味を持った方とのみやり取りする仕様のため、スカウト返信率も65%前後の高水準を誇っています。
◆様々な企業のエンジニア採用課題に精通した「専任担当者がサポート」
エンジニア採用をはじめたばかりの小規模なベンチャー企業から、メガベンチャー・日系大企業まで、幅広い企業の採用活動をご支援しています。求人票の作成から最終的な候補者の内定まで、担当が手厚くサポートいたします。
▼導入実績
大手DX企業からスタートアップ、地方企業まで800社以上が導入しています。
▼メディア掲載
・日経電子版
有力スタートアップ132社、2年で雇用5割増 日経調査 https://x.com/nikkei/status/1783266066623324238
・BRIDGE
【BRIDGE HOT100】6月の活動的なスタートアップ「トップ10リリース」解説まとめ
https://thebridge.jp/2024/06/bridge-hot100-top10-release-june-2024
・Web担当者Forum
エンジニアの「開発者体験が良い」イメージのある企業トップ10が発表、栄えある1位は?【日本CTO協会調べ】
https://webtan.impress.co.jp/n/2024/08/09/47509
実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます