挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。

エンジニア採用における「よくある課題」

◆エンジニア採用の母集団形成に苦戦している

　自社の開発組織にマッチしたハイスキル人材が見つからない。

◆採用にかかる工数が多く、現場を巻き込みづらい

　時間をかけたスカウトに返信がこず、採用工数がかさむ。

◆エンジニア採用の専門性やノウハウが社内に溜まっていない

　市場にマッチした求人票、訴求メッセージが作れない。

解決策

◆技術イベントやスキル偏差値による「ハイスキルなエンジニア」の集客力

　1回あたり数百人〜千名を越える参加者を集める技術イベントを毎月数回実施中。また、OSSに積極的な層に向けてGitHubを解析した”スキル偏差値”も提供しており、技術力の高いエンジニアが積極的に登録されています。

◆気になったユーザーと気軽に「 いいね 」で繋がれる 運用設計

　他の採用媒体と比較して、運用にかかる工数が圧倒的に少ない点を評価いただいています。無作為にスカウトを送るのではなく、御社に興味を持った方とのみやり取りする仕様のため、スカウト返信率も65%前後の高水準を誇っています。

◆様々な企業のエンジニア採用課題に精通した「専任担当者がサポート」

　エンジニア採用をはじめたばかりの小規模なベンチャー企業から、メガベンチャー・日系大企業まで、幅広い企業の採用活動をご支援しています。求人票の作成から最終的な候補者の内定まで、担当が手厚くサポートいたします。