LINE・スマホ完結の学生ファーストな採用活動を実現。新卒採用に悩まれている企業を支援いたします

LINE特化型新卒採用/内定者フォロー支援サービス「Onn（オン）」

https://onn-hr.com/followup

LINE・スマホで内定者フォローが完結。学生フレンドリーな体験とデータ活用で、新卒採用数アップを実現

課題

■採用競争の激化・内定辞退の増加

　・日本の人口減少が加速していく中、新たな人材の確保は企業にとって大きな課題に
　・売り手市場の加速により、内定を出しても内定辞退されたり、内定承諾後にも辞退されるなど、圧倒的な学生優位

■採用活動の早期化/長期化により、担当者の負荷が増加

　・インターンシップの実施率も年々高まるなど、採用活動は早期化/長期化

　・新卒採用担当者は一年を通して、多くの労力をかけざるを得ない状況に

■Z世代に合ったコミュニケーションが必要に

　・今の学生は、電話やメールといったこれまでのコミュニケーション手段への反応が鈍い傾向

　・電話に出ない、返信が遅いといった状況で、タイムリーなフォローが難しい

解決策　

Onnを使うことで、新卒社員の内定辞退抑制・採用数アップを実現します。

1) 採用担当者は、学生とLINEでやりとりが可能に
　・学生が日常使いしているLINEだから、すぐに気づけて返信が早い

　・タイムリーなフォローが可能に
2) 内定者フォローがこれ1つで完結

　・連絡以外にも、内定者向けイベントや記事の配信、タスク依頼、アンケート等を実施可能

　・手間を抑えながら、手厚いフォローを実現
3) データ活用により、辞退リスクを予測

　・先回りしたフォローで辞退を抑制

ミッション

人口減少社会・人材獲得競争時代において優秀な社員を採用し続けるためには、企業が候補者を「選ぶ」立場から「選ばれる」立場へ変わっていくことが求められると考えています。

「候補者にとってより良い体験」を提供し、「候補者から選ばれる企業づくり・採用活動」を実現するためにご支援していきます。

もし興味をお持ちいただけそうな方がいらっしゃいましたら、ぜひアポイント支援のほど、お願いいたします。

サポーターの皆様との面談や企業様とのアポイントは、代表取締役社長の秋山にて実施させていただきます。

元上場企業の人事責任者・大手人材企業出身者等による専属サポートで、成果にコミットいたします。

紹介先へのメリット

1

LINEを活用した学生フォローを実現。内定辞退を抑制し、採用目標の達成に貢献
2

グッドデザイン賞受賞。マニュアル不要の簡単操作で、誰でも使いこなせます
3

1社に1名体制の充実したサポート。活用できるようになるまで手厚い支援をお約束

実績

「Onn（オン）」は、学生の利用率No.1のSNSであるLINEを主体とした新卒内定者フォローを実現することで、
・「電話・メールへの反応が鈍い」
・「辞退リスクを把握できていない」
・「内定辞退/承諾後辞退が多い」
といった新卒採用担当者様の課題を解決。
お客様から好評の専属サポート担当による伴走支援もセットで手厚くご支援し、人材獲得競争時代の「選ばれる採用」の実現を推進。

■導入事例
・東証プライム上場の大手小売企業様
　[課題] 内定辞退率が高い。電話・メールへの反応が鈍い
　[導入理由] LINEを主体とした内定者フォローを実施可能。マニュアル無しで簡単に使いこなせる直感的な操作性
　[取り組み] 電話・メール主体だった学生とのコミュニケーションをLINEに移行。加えて、データ活用で辞退リスクを予測し、早期フォロー
　[効果] 内定承諾率・内定承諾人数が大幅に向上

■受賞歴
・2021年度「すごいベンチャー100」（週刊東洋経済）に選出
・2022年度「グッドデザイン賞」受賞

アポイント支援依頼 12件

下記の企業の紹介を求めています

実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます

話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています

ご紹介していただきたい方