「新卒採用の内定辞退防止」「採用業務の負荷軽減」を支援するAI × LINE搭載の採用管理システム

課題

■採用競争の激化・内定辞退の増加

・日本の人口減少が加速していく中、新たな人材の確保は企業にとって大きな課題に

 ・売り手市場の加速により、内定を出しても内定辞退されたり、内定承諾後にも辞退されるなど、圧倒的な学生優位

■採用活動の早期化/長期化により、担当者の負荷が増加

・インターンシップの実施率も年々高まるなど、採用活動は早期化/長期化

・新卒採用担当者は一年を通して、多くの労力をかけざるを得ない状況に

■Z世代に合ったコミュニケーションが必要に

・今の学生は、電話やメールといったこれまでのコミュニケーション手段への反応が鈍い傾向

・電話に出ない、返信が遅いといった状況で、タイムリーなフォローが難しい

解決策

AI×LINE搭載 採用管理システムで、新卒採用・内定者フォローの内定承諾率アップ＆業務負荷軽減を支援します。

1) 採用担当者は、学生とLINEでやりとりが可能に

 ・日常使いしているLINEだから、すぐに気づけて返信が早い

・メールでありがちな「開封されない」を防ぎ、返信率は大幅にアップ

2) 選考管理+内定者フォローがこれ1つで完結

・選考管理以外にも、内定者向けのアンケートや入社手続きの管理まで一元管理が可能

・内定者同士のつながりを強化する内定者グループ機能で、内定承諾後の辞退抑止にも効果的

3) AIが返信や日程調整を自動実行。採用担当者の負荷を軽減

・候補者への返信文はAIが下書きし、日程調整はカレンダーの空き状況から候補日を提示

・採用担当者は候補者と向き合う仕事に集中することが可能に

最後に

人口減少社会・人材獲得競争時代において優秀な社員を採用し続けるためには、企業が候補者を「選ぶ」立場から、候補者に「選ばれる」立場へ変わっていくことが求められると考えています。

弊社は提供サービスを通じて、「候補者に選ばれる企業をつくる」ための支援をして参ります。

もし興味をお持ちいただけそうなお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひアポイントのご支援をご検討いただけますと幸いです。