「人と組織」の強さが、会社の長期的な成長を左右する。強い会社づくりを支援します。

こんなお悩みありませんか?

・経営理念や社長の思いが浸透していない

・全従業員に適切に情報を届けたい

・部署間のコミュニケーションが希薄

・称賛の文化がなく、何となく組織に活気がない

・従業員が定着せず、離職が多い

TUNAGを用いたエンゲージメント向上の取り組みで、全部解決できます！

エンゲージメントとは...

会社と従業員及び従業員同士の「相互信頼関係」

TUNAGの特徴

①設計：組織課題に合わせた、自社独自のエンゲージメント施策を設計

社長メッセージ、1on1、サンクスメッセージなど40,000を越える、エンゲージメント施策の運用実績をもとに提案いたします！

②運用：施策の効果を最大化するための画面設計と機能

エンゲージメント施策は設計するだけではなく、従業員に浸透し、利用されて初めて効果があります。 TUNAGには従業員に施策を浸透させるための「タイムライン」や「制度一覧画面」が備わっており、高い利用率を誇ります。 また、従業員に日常的に利用されるツールとなるための機能が充実しているため、施策の効果を最大化させやすいです。

③改善：施策の運用状況や、リアルタイムな組織状態を可視化

組織状態は常に変化するので、エンゲージメント施策は運用状況を見てPDCAを回す必要があります。 TUNAGの分析ダッシュボードでは、施策の効果や従業員のエンゲージメント状態を可視化し、改善ポイントを見つけることが可能です。

実際の効果

・人材の定着

・入社1年未満の離職率：24%▶︎9%

→詳細の事例はこちら　https://biz.tunag.jp/case/15168

・コスト削減

申請ペーパーレス化：10時間以上削減

→詳細の事例はこちら　https://biz.tunag.jp/case/28798