「人と組織」の強さが、会社の長期的な成長を左右する。強い会社づくりを支援します。

従業員が様々な場所で様々な業務を行っておられる企業様をご紹介させて頂きました。
今回、ご紹介させて頂いたシステムを導入する事で離職率の低下につながる事になれば、ご紹介した企業様にもお喜び頂けると感じております。

どこの企業も縦や横の情報コミュニケーションに課題を抱えています。
本ツールは、その課題解決に非常に有益と想います。
現場の声をヒアリングし、機能や性能面のブラッシュアップされています。
ウェルビーイングを目指すツールにもなり、また、昔に比べ、スマホやＳＮＳにも慣れている方も多いので、使い方もすぐに習熟し即実践も期待されます。

なんとなく知り合いを登録してたらメッセージいただき話しを聞いてみたらなかなか良さそうな製品と思いアポを取りました。
先方もセールスフォースを導入したところでお付き合い程度かと思ってましたが、話しの前半は聞くだけの様子でしたが、様々な質問を長尾さんがしてくれて答えているうちにお客様の本音を聞けました。
長尾さんの様々な知識が活かせたと思います。
機会を作りますので、宜しくお願い致します。ありがとうございました。

提供されているサービスの内容が良いと判断し、アポイント支援しました。
当方からの運用照会に対しては、具にご回答（しかも早く）頂きました。
結果(サービスのご採用）に拘るのであれば、企業の管理体制やボトムアップの風土からも部門担当者からのアプローチも有効であると考えます。

エンゲージメント向上への取り組みは大手中心では、あるものの中小企業こそ必要だと感じています。
今回は初の業界だったとの事でしたが、ニーズヒヤリングを上手くされて、今後の提案につながる印象がありました。

実は前職で使っておりました。ですので、だいたいの機能は
把握しているつもりでしたが、申請・承認フローにスケジュール管理まで
1年くらいでさらにパワーアップしておりました。
サービス5年で500社導入実績の理由が分かりました。
今後も継続サポートさせていただきます。
よろしくお願いいたします。

とにかく、取引先の各社様には強い競争力を持った会社であってほしいと願っていますが、“社内イントラ”というのにフォーカスする会社は初めてでした。
この類の社内のコミュニケーションをサポートするツールは見たことがなかったのでサポートを即決しました。
社内イントラというのは大手企業が情報システム部を動員するといったイメージがありますが、現在はそれがコスト的にも安く済む、というのが素晴らしいです。

運送業界に限らずではありますが、人材の定着に各社が苦労されている事を感じます。
人材定着のためにエンゲージメントを高めるユニークなシステムを開発されていらっしゃり、これからもご紹介させていただきたいと感じました。