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保険代理店の、フルAI化。人の時間を、売上を作る行為だけに使う
トグルホールディングス株式会社
課題：保険を売る人が、事務に沈んでいる
面談1件の裏に、約2.5時間の事務。
様々なシステムが会社に入っているのに、操作そのもの、その「間」をつなぐ入力・転記・確認は、ぜんぶ人の手仕事です。
2026年は規制強化と手数料制度の改定で、この事務がさらに増えます。
アプローチ：便利にするのではなく、入れ替える
議事録AIや要約ツールは、人の仕事を少し楽にするだけ。私たちは発想が違います。
システムの間に立つ「人」を、まるごとAIエージェント群に入れ替える。
事務はAIが自律的に回し、人に残る仕事は「顧客と向き合うこと」だけ。
同じ人数のまま、面談数は約1.5倍になります。
なぜトグル：自分たちでやってみせた会社だから
私たちはツールを売る会社ではありません。自社の不動産事業を実際にフルAI化し、
1人あたりの獲得案件数を1〜2件から14件にした会社です。
この運営モデルを30業種・120社超に展開し、OpenAIとも業務提携しています。
次に作り変えるのが、保険代理店です。
保険代理店の、フルAI化。
人の時間を、売上を作る行為だけに使う。
AIで人を減らすのではなく、人が顧客と向き合う時間と質を増やす。
そういう次世代型の代理店を、経営者の皆さんと一緒につくります。
紹介先へのメリット
-
1面談1件の裏にある約2.5時間の事務をAIが引き受け、同じ人数のまま面談数を約1.5倍にする構想をご提案します
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227の具体テーマから、貴社に効く小さな範囲を選んで始められます。初回は全体像と課題認識の共有だけで構いません
実績
▼ 会社について
トグルホールディングス株式会社（設立2020年6月）。
私たちはツールを売る会社ではありません。自ら事業を営み、自らをAIで作り変え、
そのAIも自分たちで作る。その成果を産業に届けています。
2020年の創業から5年で、売上は122億円に達しました。
▼ 自社の不動産事業でのAI実証
不動産業の中でも最もアナログな再開発の用地仕入れ業務にAIを組み込み、
人が本来やるべき交渉・関係構築に集中する分業を実現。
担当者1人あたりの年間獲得案件数は1〜2件から14件へ、他社比7〜14倍になりました。
▼ 技術基盤と展開実績
OpenAIと業務提携し、汎用LLMの利用にとどまらない独自の技術基盤を構築。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000079.000097866.html
▼ 保険代理店領域での現在地
2026年より保険代理店のフルAI化構想を始動。現場の募集人・経営者へのインタビューと
上場代理店の分析をもとに業界の課題を構造化し、複数の代理店と具体的な協議を進めています。
▼ メディア掲載
日本経済新聞社より発表された「NEXTユニコーン調査」において当社選出
https://toggle.co.jp/news/item/OdkmUB6f
アポイント支援依頼
9件
下記の企業の紹介を求めています
実際に紹介するかどうかは話を聞いた後に判断できます
話を聞くときは対面以外にもビデオ通話も推奨しています
ご紹介していただきたい方
- 会いたい企業候補あり 従業員数100名未満の企業の代表取締役
- 会いたい企業候補あり 従業員数100名未満の企業の取締役・執行役員
- 会いたい企業候補あり 従業員数100名未満の企業の部長クラス（課長除く）
- 会いたい企業候補あり 従業員数100名以上1000名未満の企業の代表取締役
- 会いたい企業候補あり 従業員数100名以上1000名未満の企業の取締役・執行役員
- 会いたい企業候補あり 従業員数100名以上1000名未満の企業の部長クラス（課長除く）
- 会いたい企業候補あり 従業員数1000名以上の企業の代表取締役
- 会いたい企業候補あり 従業員数1000名以上の企業の取締役・執行役員
- 会いたい企業候補あり 従業員数1000名以上の企業の部長クラス（課長除く）
企業情報
トグルホールディングス株式会社
ウェブサイト
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住所
〒106-0032
東京都港区六本木1丁目6番1号
業種
電話番号
-
設立年度
-年
社員数
100名以上300名未満
売上
-
資本金
-
セールスハブでは紹介前に
企業の担当者と事前打ち合わせができます
大切な知り合いを紹介するときには
いろんな不安がつきもの…
いろんな不安がつきもの…
知り合いに迷惑がかかることが
あったらどうしよう…
あったらどうしよう…
知り合いに紹介しても
大丈夫な事業かな…
大丈夫な事業かな…
企業の担当者から話を聞いた上で
知り合いを紹介するかどうか判断すればOK!
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セールスハブなら大切な知り合いを紹介する前に企業の担当者と事前打ち合わせをすることができます。
話を聞いた上で、紹介してもいいなと思ったら知り合いにお声がけしましょう。
話を聞いて紹介が難しそうだと思った場合は？
そんなときは無理に紹介する必要はありません
事前打ち合わせを行った上で紹介が難しそうだと思ったら、企業担当者にその旨を伝えましょう。